Blue card или голубая карта ес

Документы для оформления Голубой Карты

Заявка на Голубую Карту может быть подана только путем личной консультации с заявителем. Собеседование проводится в дипломатической миссии, то есть в посольстве или генеральном консульстве. Заявка должна быть подана в стране проживания кандидата до въезда в принимающую страну.

Документы, необходимые для подачи заявки на Голубую Карту:

1. Действительный паспорт.
2. 1 действующая биометрическая фотография — 35 мм х 45 мм, светлый фон, вид спереди с нейтральным выражением лица в камере и закрытым ртом
3. Сертификат университета или признанные степени, оригинал и копия на немецком языке, вместе с оценкой ZAB.
4. Трудовой договор или конкретное предложение о работе, оригинал и копия.
5. Выписка об отсутствии судимости, установленные в стране проживания;
6. Форма заявки — выдача Голубой Карты.
7. Форма заявки — разрешение на работу.
8. Форма описания работы, заполненная работодателем.
9. Профессиональная лицензия, при необходимости, например, для доктора.
10. Действующее медицинское страхование.

Особенности получения Синей карты в Германии

С учетом статуса самого активного пользователя Программы по привлечению образованных мигрантов, которым является Германии, карта выдаётся на срок действия трудового контракта и 3 месяца или на 4 года пребывания на ее территории. На практике, чаще встречается второй вариант.

В последних редакциях Закона о пребывании AufenthaltsG говорится о том, что достаточно уровня владения языком В1.
Для представителей регламентированных профессий он должен быть подтверждён специальным сертификатом.

Обычно, оценку знаниям дает еврочиновник в ходе собеседования в посольстве. Если кандидат зарабатывает меньше требуемого директивой уровня, можно попытаться обрести карту через запрос в Ведомство труда.

Как получить Blue Card в Германии:

• Подать заявление на национальную визу в ближайшем Посольстве страны.
• При положительном ответе – осуществить перелёт на территорию государства.
• По прибытии в ФРГ, подать прошение в Ведомство по делам иностранцев.

Переезд семьи

При необходимости воссоединения, детям до 18 лет и супругам предоставляют временный вид на жительство.

Все члены семьи держателя Blue Card имеют право на бесплатное образование и занятость в любой отрасли на территории государства.

Интересно, что знаний местного языка от жены (мужа) не требуется. Главное — брак должен быть заключён до переезда в ФРГ.

Смена работодателя

В Карте в обязательном порядке указываются данные будущего нанимателя. В случае смены места работы в течение двух лет, необходимо сообщить об этом в вышеуказанное ведомство.

Продлить карту получится лишь в том случае, когда соблюдены условия о минимально необходимом пороге заработной платы. После этого в нее вписывают новые сведения.

Перспективы получения ПМЖ и гражданства

Германия — привлекательная страна для трудовых иммигрантов. Большая часть из них остается здесь для проживания и перевозят семью.

Для пользования всеми правами местного населения целесообразно получить постоянный ВНЖ.

Через 33 месяца работы в одной и той же компании, претендент имеет шанс получить ПМЖ без экзаменов на выявление уровня владения языком

При наличии подтверждённого профильного сертификата со степенью В1, получить немецкое гражданство можно через 21 месяц.
Внимание! Обязательным условием для соискания ПМЖ является регулярное отчисление страховых взносов в пенсионный фонд Германии не менее 21 месяца или внесение необходимой суммы единым платежом.. Преимуществом Голубой карты перед другим видом виз, является возможность отсутствовать в Еврозоне в течение 1 года, с сохранением действия документа

Она предоставляет больше прав для держателей в любой точке Союза, чем, например, владельцам рабочей визы.

Преимуществом Голубой карты перед другим видом виз, является возможность отсутствовать в Еврозоне в течение 1 года, с сохранением действия документа. Она предоставляет больше прав для держателей в любой точке Союза, чем, например, владельцам рабочей визы.

Через полтора года пребывания в Германии по Blue Card, можно беспрепятственно переехать в другую страну Еврозоны на ПМЖ.

Если ваша специальность не позволяет оформить Голубую карту, не  стоит отчаиваться, можно поискать работу в Германии по вашему профилю и попробовать уехать получив контракт от работодателя.

В Европе можно обосноваться оформив на начальном этапе ВНЖ а в какие страны ЕС россиянину уехать легче всего мы уже ранее писали в специальном материале на эту тему.

Например можно уехать а Польшу и попробовать там открыть ВНЖ – правда имея польские корни это сделать намного проще чем по иным основаниям.

Имея Голубую Карту ЕС намного проще и быстрее натурализоваться в Гермнии и в последствии оформить гражданство.

Watch this video on YouTube

Поделитесь вашим мнением!

Что такое «голубая карта»?

Голубая («синяя карта», blue card) – это документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и подтверждающий обладание правом на временное проживание и трудовую деятельность в странах Европейского Союза

Важно отметить, что карта выполняет в большей степени идентификационную функцию и не связана с приобретением гражданства

Изначально предполагалось, что обладатели голубой карты — перспективные и высококвалифицированные молодые люди — существенно пополнят рабочие рынки европейских держав. Согласно экспертным оценкам, во многих странах наблюдается настоящий «кадровый голод», поэтому проблема привлечения свежих сил более чем актуальна. Но речь идёт именно о постоянной работе и проживании, сезонные рабочие или те, кто желает получить политическое убежище, на голубую карту рассчитывать не смогут.

Проект о введении синей карты был одобрен членами ЕС в 2009г. и запущен в 24 странах (Польша, Бельгия, Чехия, Австрия, Франция, Мальта, Румыния, Словакия и др.). С 2012г. blue card повсеместно выдаётся и в Германии. Так, в 2018г. заявителями было получено 27241 карт. При этом наиболее востребованными остаются специалисты в области IT-технологий и программирования, здравоохранения, дизайна и архитектуры, инженерии, естественных наук и математики.

Условия получения Голубой карты в Германии

На оформление Blue card могут претендовать как резиденты страны, так и лица, проживающие за ее пределами. В обоих случаях нужно собрать ряд документов и предоставить их для проверки немецким Федеральным ведомством по делам иностранцев или дипломатической службой.

Высшее образование

Наличие диплома об окончании ВУЗа — обязательное условие для получения Голубой карты. Документ об образовании должен быть признан немецким законодательством. Для этого нужно окончить не любое высшее учебное заведение в своей стране, а государственное или аккредитованное государством

Важно, чтобы количество учебных семестров, изученные дисциплины и программа соответствовали немецким. При этом специальность претендента должна входить в список профессий, которые в Германии требуют окончания ВУЗа

Например, если в РФ на бухгалтера можно обучиться в университете, в ФРГ для этого достаточно закончить среднее специальное заведение.

Чтобы проверить и подтвердить диплом, нужно обратиться в специальное ведомство — ZAB. Достаточно выслать документы об образовании, заплатить пошлину в размере 200 евро и дождаться официального ответа.

По результатам аудита заявителю сообщат, признан ли его диплом. Процедуру можно пройти и самостоятельно, используя централизованную базу данных Anabin. Если ВУЗ и специализация претендента в нем присутствуют, этого достаточно.

Перед сбором документов на Голубую карту рекомендуется ознакомиться с информацией, касающейся этого вопроса. Для этого можно обратиться в Федеральное агентство занятости Германии. На сайте Центра трудоустройства приведены данные о способах поиска работы в стране, правилах подтверждения иностранцами образования. Также там содержится перечень профессий, представители которых могут претендовать на Голубую карту. В него входят медработники высшего звена, юристы, ученые, инженеры, педагоги, финансовые аналитики, а также другие специалисты.

Оформление Голубой карты является частным случаем открытия долгосрочной визы с правом на работу, на её основании выдаётся вид на жительство.

В законе о выдаче Blue card есть параграф, согласно которому пять лет опыта работы по специальности заменяют диплом по этому направлению. Правда, там присутствует оговорка, по которой перечень профессий, на которые это условие распространяется, формируется министерством труда страны. Сам список так и не был составлен, поэтому такой вариант сегодня не актуален.

Рабочий контракт

Оформление Голубой карты возможно только при наличии трудового контракта с немецким нанимателем. Получается, что нерезиденту сначала придется найти работу по специальности. Это можно сделать удаленно через биржу труда, профильные порталы или форумы, напрямую высылая свое резюме компаниям. Также доступен вариант с оформлением немецкой визы для поиска работы. При этом стоит учитывать, что не все наниматели в ФРГ понимают преимущества оформления Blue card. Многие из них даже не связываются с иностранцами, будучи уверенными, что со специалистами из других стран им предстоит масса хлопот.

Лимит по зарплате

Если претендент на Голубую карту отвечает всем перечисленным требованиям, но по контракту получает меньше установленного законом лимита, ему будет отказано в выдаче разрешения. Нормативы меняются каждый год. На 2019 показатель, который распространяется на большинство соискателей, составил 53600 евро до вычета налогов и сборов. Представители дефицитных профессий должны получать выше 41808 евро в год (брутто). В список таковых входят врачи, инженеры, ученые, математики, IT-эксперты, дизайнеры и архитекторы.

У направлений, для которых предусмотрен льготный лимит, есть серьезный минус. Для них не предусмотрена упрощенная процедура получения допуска к работе. Придется проходить через ряд бюрократических процедур, что может растянуться на несколько недель.

Соответствие вакансии специальности

Претендент на Голубую карту обязан помнить, что полученное им образование, а также соответствующая ему специальность должны совпадать с должностью, прописанной в трудовом контракте. Четкие правила оценки соответствия данных в законе не прописаны. Окончательное решение принимает сотрудник, который рассматривает заявку. Вероятность получения положительного ответа повысится, если у того не будет поводов для сомнений

Особую осторожность нужно проявлять по отношению к техническим специальностям со сложными названиями. Лучше заранее обсудить этот вопрос с работодателем, попросив его прописать в трудовом контракте то, что соответствует диплому

Кому выдается Blue Card? Требования и условия получения

Стать обладателей Blaue Karte могут лица, получившие высшее образование, признаваемое Германией. Также это должны быть профессии из определенного правительством списка.

Полный набор требований таков:

Высшее образование

Диплом вуза, полученный за пределами ЕС, должен быть переведен и иметь апостиль. Однако этого недостаточно – диплом должен признаваться Германией.

Занимается проверкой ZAB (полное наименование на немецком — Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen). В данное учреждение отправляется запрос, по которому обозначенный вуз проверяется по специальной базе данных Anabin.

Стоимость первичной процедуры – 200 евро. Проверка через ZAB подходить только для трудоустройства. Сроки зависят от наличия проверяемого вуза в базе: если учебное заведение уже находится в Anabin, потребуется всего несколько дней на ответ. В случае положительного результата выдается соответствующая справка.

В большинстве случаев диплом нужно проверить еще на стадии получения визы, т.е. когда пока аппликант находится на родине. Так как запрос будет отправляться в Германию, процедура проверки может увеличить общий срок ожидания визы.

Проверка осуществляется один раз и не требует повторного запроса при смене работы. Если справка будет утеряна, стоимость дубликата – 100 евро через тот же ZAB.

Рабочий контракт

На момент подачи документов на Голубую карту ЕС трудовой договор должен быть заключен. Одно из требований – срок должен быть не менее года.

Остальные требования так или иначе связаны с контрактом, могут рассматриваться как его условия или как отдельные обстоятельства.

Достаточная заработная плата

Для получения Blaue Karte оплата труда должна быть не меньше установленных законом минимумов. Суммы определены нормами ЕС и должны составлять полтора размера средней заработанной платы в конкретной стране. Для особо востребованный профессий коэффициент может быть снижен до 1,2.

Соответственно, несмотря на общеевропейские нормы, параметры минимальной оплаты и списки особых профессий определяются отдельно каждым членом ЕС, и не являются постоянной величиной.

В Германии в 2019 году эти цифры составляют: 52 000 евро или 40 560 евро (брутто в год) – для профессий из особого списка.

Работа по специальности

Еще одно обязательное требование – должность по трудовому контракту обязана соответствовать специальности в дипломе.

Однако совпадение до буквы невозможно в принципе, поэтому чаще определяются сходные направления. Например, диплом инженера по автоматизации производственных процессов может быть принят при трудоустройстве IT-специалистом и т.п.

Регулируемые и особые профессии

Об особых профессиях (тех, где минимальная зарплата ниже) уже упоминалось выше. Регулируемые – это другая категория должностей, требующих особого процессуального порядка при трудоустройстве. Мы специально поместили эти понятия в один раздел, чтобы продемонстрировать их принципиальное различие.

Особые профессии

Должности, на которые можно претендовать с оплатой труда равной 1,2 от средней по стране, нередко определяют кратким перечнем: инженеры, программисты, врачи, ученые. Но фактически он гораздо более подробный, а профессии указаны более точно.

Немецкий профильный закон (§ 2, Beschäftigungsverordnung) напрямую список не устанавливает, однако дает ссылку на европейский закон, детально определяющий эти нормы

Посмотреть актуальный перечень на немецком языке можно по этой ссылке, обращая внимание на группы 21, 221 и 25

Регулируемые профессии

Это перечень профессий, для которых недостаточно простого подтверждения диплома. Люди, претендующие на данные должности, должны пройти дополнительное тестирование, переэкзаменовку, практику либо другие дополнительные мероприятия.

Яркий пример таких регламентируемых профессий (Reglementierte Berufe) – врачи.

Несогласованности

Во многих законах имеют пояснения, что вместо диплома может быть предоставлен практический опыт работы по данной специальности не менее 5 лет. Однако способы подтверждения такого опыта пока не регламентированы. В связи с этим, вплоть до выхода соответствующих нормативных документов, опыт работы взамен диплома может не приниматься к рассмотрению.

Нашел работу? Получай разрешение

Итак, у вас есть работа. Если вы получили ее, сидя еще в другой стране, вам крупно повезло, не придется получать визу для поисков, не придется ждать у моря погоды, не придется самому воевать с чиновниками, скорее всего, всем озаботится отдел HR. Но далеко не все фирмы на это готовы, поэтому тут все индивидуально.

Итак, вы отдаете контракт, две заполненные формы с описанием вашей должности в Arbeitsamt вместе со своим дипломом и ждете разрешения начать работы. Работа должна хоть отдаленно соответствовать квалификации

Важно: попросите работодателя очень подробно и доступно описать, что будет входить в ваши обязанности. Ваша жизнь в этот момент полностью зависит от человеческого фактора — и это страшно

Я получила работу в отделе Business Intelligence как бизнес-аналитик. Логика чиновника? Слово «бизнес» в названии — значит, это какая-то офисная работа, ничего общего с IT. Меня классифицируют как «офисный работник», а это не блю кард, а виза. До свидания! Конечно, то, что я работаю с базами данных и визуализацией бизнес-показателей компании, это не просто офисная работа. Но как им это доказать?? Как проконтролировать, что они правильно вас классифицируют? Это шаткий момент.

Мне повезло, что мой работодатель ждал меня 3 месяца и что мои HR-ы накануне Рождества оборвали телефоны в бирже труда (она проводит классификацию и допускает к работе) и доказали, что моя работа является дефицитной, тк. имеет отношение к айти, и поэтому мне должны выдать блю кард. А ведь могли и не стараться!

Сроки оформления и сроки действия карт

Карта Евросоюза оформляется долго, и кандидату нужно запастись терпением. Если он правильно заполнит документы, то ответ может прийти уже спустя 2 – 2,5 месяца. Максимальный срок получения составляет 3 месяца.

Если относительно предоставления голубой карты принимается положительное решение, информация об этом появляется на сайте организации, в которую обращался кандидат. Если же ему отказали в blue card, представители миграционного ведомства сообщат это работодателю, который самостоятельно позвонит или напишет иностранцу.

Голубая карта ЕС может быть выдана максимум на четыре года. Но чтобы ее дали на этот срок, договор с нанимателем необходимо заключить на более длительный период. Если специалист заключил договор меньше, чем на четыре года, то карту ему выдадут на обозначенный в документе срок плюс еще 90 дней. Иностранец, имеющий карту Евросоюза, теоретически может поменять организацию в первые два года. Но сделать это можно только в том случае, если миграционное ведомство даст на это официальное согласие.

EU Blue Card

History

The Lisbon European Council in March 2000 set the Community the objective of
becoming the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world,
capable of sustainable economic growth with more and better jobs, and greater social
cohesion.

In October 2007, the European Commission adopted two proposals. The first was to establish a Framework Directive for the purpose of the admission of skilled and educated migrants to the EU, later known as the EU Blue Card directive. The second proposal is a directive to simplify migration procedures by funneling applicants into a single application procedure, the single permit directive.
In May 2009, the European Council adopted the EU Blue Card directive. In December 2011, the single permit directive was adopted. Together, they establish the EU Blue Card Scheme: A demand-driven, residence and work permit.

«Labour migration into Europe boosts our competitiveness and therefore our economic growth.
It also helps tackle demographic problems resulting from our ageing population.»José Manuel Barroso

Objectives

The EU Blue Card program is designed to make Europe a more attractive destination for professionals from outside the European Union. All EU member states -except the United Kingdom, Denmark and Ireland- issue the EU Blue Card.

To an extent the EU Blue Card program is a merit-based system; interpreting a person with ‘merits’ as one who received adequate education or, through professional experience possesses sought-after skills. The EU Blue Card is not points-based; either you have the education or skills, or you do not.

The European initiative has a number of distinctive qualities that will help Europe become the world’s most favourite migration destination:

• Working and salary conditions equal to nationals
• Free movement within the Schengen area
• Entitlement to a series of socio-economic rights (e.g. unemployment benefits)
• Favourable conditions for family reunification
• Permanent residence perspective
• Freedom of association

Conditions

Three key conditions are to be met in order to request the EU Blue Card.

• Non-EU citizenship
• Educated or professionally experienced
• Employment contract or binding employment offer

Your profile in the EU Blue Card Network has a double function: it can be consulted by employers so that they can offer you an employment contract. Secondly, it enables you to submit your application.

Что нужно знать о Голубой Карте ЕС — требования

Ниже мы приведем ключевые требования, которые предъявляют к претендентам:

• Гражданство третьей страны (нет гражданства Евросоюза).
• Диплом о высшем образовании специалиста или магистра.
• Предоставление справки об отсутствии судимости из стран, в которых претендент жил последние 10 лет 
• Наличие базового опыта работы, если диплом получен не в европейском ВУЗе.
• Специальность должна соответствовать выбранной вакансии.
• Заключён трудовой договор со сроком действия от 1 года, либо подписано предварительное соглашение о найме на работу.
• Срок действия заграничного паспорта не меньше, чем длительность трудового договора.
• Наличие полиса медицинского страхования. Подходит туристическая медицинская страховка.
• В контракте прописана годовая заработная плата выше среднего уровня по стране, обычно берется коэффициент 1.2 или 1.5. Для примера, в Германии в 2020 году минимальный размер установлен на отметке 53600 евро в год, что соответствует 4466 в месяц. 
• Существуют специальности, которых остро не хватает в стране (врачи, инженеры, it-специалисты, ученые естественных наук), по ним минимальный порог заработка уменьшен до 41808 в год или 3448 в месяц.

Критерии, которые станут преимуществами претендента на Blue Card:

• Диплом государственного или аккредитованного государством высшего учебного заведения.
• Доказательство наличия профессионального опыта, которое может заменить диплом о высшем образовании (реализованный проект, патент, трудовая книжка, рекомендательное письмо от предыдущего работодателя).
• Отличное знание местного языка.

Соответствующее ведомство будет проверять, соответствует ли программа обучения ВУЗа их национальным учебным программам по конкретной специальности. Услуга по выдаче заключения о признании диплома является платной. В Германии, если специальность  и вуз ранее попали в базу данных anabin, тогда претенденту достаточно только распечатать выписку из неё по своей специальности, и ничего платить не надо. 

В некоторых случаях допускается неточное соответствие специальности выбранной вакансии. Для примера, врачу-терапевту могут выдать Blue Card, если он найдёт работу с достаточным уровнем заработка в неврологическом отделении.

Для специалистов, работающих с населением, требования обязательно включают знание местного языка. 

Граждане некоторых государств не имеет права подавать документы на Blue Card ЕС:

• Кюрасао — является частью Королевства Нидерланды, его граждане относятся к гражданам Евросоюза.
• Азорские острова — автономный регион Португалии, которая также входит в Европейский союз.
• Беженцы, включая политических, а также лица, которые только запрашивает такой статус, также лишены этого права. 

Синие карты в Чешской Республике

Особенности оформления Blue card в разных странах ЕС

Условия получения “Голубой карты”, требования к кандидатам и работодателям почти в каждой стране ЕС, использующей карту, идентичны и соответствуют Директиве 2009/50. В то же время страны могут предусматривать некоторые особенности в размере минимального размера оплаты труда и процедуры оформления:

• Программа Blue card в Чехии в 2021 году предполагает получение зарплаты в не менее 354048 крон в год. Иностранцы могут трудоустроиться по “Синей карте” только по вакансиям, размещенным в . Это прежде всего вакансии на которые не смогли найти чешских сотрудников.
• Получение “Голубой карты в Словении возможно только при условии одобрения со стороны местной , при условии, что работодатель ранее публиковал вакансию, но подходящих специалистов в Словении так и не нашлось. Минимальная зарплата – 19,6 тыс. евро в год.
• “Голубая карта Европы” в Бельгии выдается при минимальной зарплате в 53 тыс. евро в год (на 2021 год). Срок, на который оформляется разрешение – от 1 до 4 лет. Согласование выдачи карты (разрешение на работу категории В) осуществляется с местными администрациями.
• “Синяя карта” во Франции выдается при условии получения дохода не ниже чем 180 % минимальной зарплаты или 53,8 тыс. евро в год. Минимальная длительность трудового контракта – 12 месяцев. Карта запрашивается в посольстве одновременно с долгосрочной визой либо после 3 месяцев проживания во Франции. Больше информации .
• В Италии документ выдается уже по приезде в страну. Предварительно работодатель подает заявку в в местной префектуре. После ее одобрения работник может подать заявку на визу, а по прибытии в Италию в течение 8 дней запросить “Голубую карту”.
• В Польше получить “Голубую карту” могут иностранцы, претендующие на вакансии, на которые не могут найти поляков. Для этого работодатель должен получить одобрение у местного . Срок действия контракта – не менее 1 года. Минимальная зарплата – 5,7 тыс. злотых.
• В Финляндии  карта выдается на максимальный срок в 2 года, но не более срока действия трудового контракта. За выдачу ВНЖ взимается плата в размере минимум 400 евро. Минимальная зарплата должна составлять не ниже 4,66 тыс. евро в месяц, бонусы и прочие доплаты не учитываются. Больше информации можно получить .
• В Испании “Синяя карта” выдается по запросу работодателя, направленному в компетентные миграционные органы провинции. После его одобрения работник самостоятельно запрашивает визу. Базовый размер зарплаты в 150 % от средней может быть снижен до 120 % для профессий, указанных . Больше информации .
• В Болгарии Blue card выдается после одобрения  . Оно возможно при условии, что работодатель опубликовал вакансию в доступных средствах поиска работы, а также минимум 15 дней искал специалиста в Болгарии через Агентство занятости. Въезд в страну осуществляется по национальной визе. Срок действия карты – не более 1 года.
• В Австрии “Синяя карта” выдается при условии зарплаты в размере 61 тыс. евро в год. Австрийская система занятости и проживания высококвалифицированных работников регулируется системой баллов, основанной на личных критериях, таких как академическая квалификация, профессиональный опыт, языковые навыки и возраст. Если вы смогли проработать в Австрии на протяжении 21 месяца по “Синей карте”, вы вправе запросить “Красно-бело-красную карту” (Аufenthaltstitel-Rot-Weiß-Rot-Karte). Больше информации .
• Blue card EU для Нидерландов выдается при условии получения 5,16 тыс. евро в месяц. Параллельно с “Голубой картой” могут быть оформлены и другие виды на жительство для высококвалифицированных мигрантов. Получить больше информации и подать заявку можно .