Оформление визы в чехию в 2021 году

Перспектива получения ВНЖ, ПМЖ и гражданства

Рабочая виза позволяет подать запрос на ВНЖ. При наличии оснований, например таких как непрерывное легальное трудоустройство в Чехии на протяжении 5 лет и больше, появляется право натурализоваться, обратившись в министерство внутренних дел с заявлением на предоставление ПМЖ.
К имеющейся визе могут потребоваться дополнительные бумаги, о которых сообщат сотрудники полиции, такие как договор с работодателем, справка об отсутствии судимостей.

На период рассмотрения заявления выдается уведомление о рассмотрении дела, на случай, если соискателю потребуются документы для других целей.

Чтобы получить ВНЖ, можно заключить брак с человеком, уже имеющим гражданство Чехии. После трех лет супружества иностранец вправе претендовать на ПМЖ. Его оформят, если в республике уже проживают его родственники.

Если цель визита в Чехию это туризм то нужно оформлять соответствующую шенгенскую визу. Русским ее выдают довольно охотно – процент отказов минимален.

Если красота Праги сподвигла на эмиграцию из России в Чехию – это можно сделать несколькими – подробности в отделимо материале.

Основной путь к гражданству каким идут российские эмигранты в Чехии это – натурализация 5 тел по ВНЖ и 5 по ПМЖ.

Гражданам Казахстана также нужна шенгенская виза для посещения Чехии – а вот украинцам она не нужна.

Watch this video on YouTube

Поделитесь вашим мнением!

Порядок и условия выдачи рабочей визы

Это документ, позволяющий легально трудиться на территории страны. Без него иностранного работника, осуществляющего незаконную деятельность, могут просто депортировать. Работодатель, устроивший сотрудника, будет лишен лицензии или оштрафован

По этой причине важно оформить рабочее разрешение согласно установленному порядку

Куда обращаться с заявлением

Документы на краткосрочную визу можно подать в один из визовых центров Чехии, расположенных в вашем городе. Вы должны сделать это лично, без посредников. Для подачи заявления на долгосрочную визу необходимо прийти в посольство или консульство Чехии.

Необходимые документы: как получить рабочую визу в Чехию

Нужно собрать и подготовить следующие документы для гостевого или трудового визита:

• анкету, заполненную в соответствии с правилами;
• заграничный паспорт, действующий весь срок пребывания в стране;
• копию заполненных страниц загранпаспорта;
• паспорт государства, гражданином которого вы являетесь, и копии заполненных страниц;
• фото размером 35*45 миллиметров;
• трудовой договор или приглашение;
• выписку из банка;
• подтверждение место проживания в Чехии (например, бронь отеля);
• медицинскую страховку.

Также вы должны дать свое согласие на обработку личных данных. Сотрудники консульства могут попросить предоставить документы, которые не указаны в перечне выше.

Разрешение на работу

Когда работодатель не находит сотрудника-чеха, Министерство труда выдает ему лицензию на прием на работу иностранцев. Она выдается максимум на 2 года. В этом случае работодатель может нанимать сотрудников из других стран, помогая им оформить разрешение на работу.

Приглашение работодателя

Вместо трудового договора в консульство страны при подаче документов можно предоставить приглашение. Приглашать имеет право биржа труда Чехии от лица компании, которая хочет нанять. Документ подается в оригинале.

Срок действия визы и ее продление

Краткосрочная виза выдается на 90 дней. Долгосрочная может быть выдана на срок от 1 года. Увеличение срока возможно только посредством работодателя с официальным продлением трудового контракта.

Сколько стоит рабочая виза в Чехию

Стоимость долгосрочного документа составляет  2500 чешских крон, что приравнивается к сумме в 95 евро. Сроки ожидания рассмотрения заявки индивидуальны. Иногда вас могут дополнительно пригласить на собеседование. Рассмотрение документов иногда может длиться 3-4 месяца.

Рассмотрение заявление на краткосрочное разрешение в визовых центрах составляет 7-10 рабочих дней.

Что делать в случае отказа в визе

В некоторых случаях заявитель получает отказ. Это может быть связано с:

• нарушением визового режима во время предыдущего визита в страну;
• нелегальным трудоустройством в Европе в прошлом;
• поддельными документами;
• ложными личными данными;
• ошибками в документации;
• нехваткой одного или нескольких документов;
• отсутствием страховки.

Какие перспективы дает официальное трудоустройство в Чехии

Узнав, как получить рабочую визу, стоит также поинтересоваться о возможных перспективах. Так, если гражданин РФ непрерывно и легально работал в Чехии на протяжении пяти лет, он может подать запрос на ВНЖ (вид на жительство).

Ускорить получение ВНЖ можно, зарегистрировав брак с гражданином Чехии. Спустя три года жизни законной семьей можно будет подать документы на ПМЖ (постоянное место жительства) и в дальнейшем – получение гражданства.

Есть несколько устоявшихся мифов о ВНЖ в Чехии:

• Чешский ВНЖ не дает права на проживание в других странах Евросоюза. В них вы можете пребывать временно, не дольше 90 дней каждые пол года;
• Наличие ВНЖ позволяет «вытянуть» в Чехию всех членов своей семьи. Но для этого требуется документальное подтверждение достаточного количества финансов на их полное обеспечение и содержание;
• ВНЖ при легальном трудоустройстве позволяет получать государственную медицинскую страховку;
• ВНЖ – еще не гарантия того, что вам выдадут ПМЖ спустя 5 лет. Все решается в индивидуальном порядке;
• Получение чешского гражданства возможно после 10 лет с ПМЖ, и сдачи экзамена на знание языка, истории и культуры Чехии;
• ВНЖ в Чехии не облегчает получение виз в США, Канаду, Австралию и другие страны мира. Официально человек остается гражданином РФ.

Плюсы трудоустройства в Чехии

Получение работы  в Чехии россиянами и украинцами стоит рассматривать из-за ряда положительных моментов:

• наличие в Чехии большого количества вакансий для трудоустройства иностранных граждан с хорошей зарплатой (от 1000 евро в месяц);
• возможность трудоустройства сроком до 2 лет;
• приемлемые сроки оформления документов;
• доступные и адекватные цены для оформления пакета документов на рабочую визу;
• возможность переезда в Чехию всей семьей;
• отсутствие языкового барьера, так как многих чехи знают и понимают русский язык;
• возможность свободного путешествия по различным европейским странам, так как Чехия есть членом Евросоюза и входит в шенгенскую зону;
• возможность краткосрочного посещения родины, при необходимости;
• возможность продления разрешения на работу по истечению предыдущего соглашения.

Для получения более высокооплачиваемой работы в Чехии приоритетом является образование и знание чешского языка. Вполне реально изучить чешский язык, живя и работая среди носителей языка, за первые полгода.

Что делать в случае отказа

Работники представительств Чешской Республики могут отказать в выдаче визы из-за следующих факторов:

• нарушены правила заполнения документов;
• в анкете указана неправильная информация о заявителе;
• недостаточное количество финансовых средств на банковском счете иностранца или отсутствие стабильного дохода;
• предоставлены документы с истекшим сроком действия;
• у заявителя присутствуют судимости или психические заболевания;
• иностранец имеет непогашенные кредиты или штрафы на территории Российской Федерации.

Чтобы снизить вероятность отказа в выдаче визового документа, нужно правильно заполнять анкету, указывая только достоверную информацию. Перед отправкой заявки необходимо проверить срок действия документов и рассчитать количество денежных средств на банковском счете.

На собеседовании с сотрудниками чешского консульства важно доказать, что целью поездки не является нелегальная иммиграция.

При отказе в выдаче визы человек имеет право повторно подать заявку. В этом случае все визовые сборы уплачиваются заново. Стоимость услуг остается неизменной.

Какую работу можно найти

Средняя зарплата на территории Чехии составляет 1250 долларов. Этот показатель почти не отличается от дохода жителей в развитых странах Европы. Перспективные и высокооплачиваемые должности – в банковской сфере и страховании.

Высокая оплата гарантирована также в областях:

• культуры;
• искусства;
• социальной и общественной деятельности.

Трудовая сфера для мигрантов в Чехии делится на две группы. В первой состоят приезжие, работодатели которых являются в государстве физическими или юридическими лицами. Ко второй категории относятся выходцы из других стран, открывшие в Чехии собственный бизнес. Для трудовой занятости на данной территории необязательно получать разрешение людям:

• имеющим вид на жительство;
• получившим статус беженца;
• с гражданством стран ЕС и их родственникам.

Зарплата в Чехии начисляется в кронах. Здесь ощущается нехватка специалистов в области медицины. Работа в этой сфере высоко оплачивается. Поэтому при наличии квалификации, врач из России трудоустроится в Чехии без проблем. Для таких кадров создана специальная интеграционная программа.
Предоставляется возможность найти предложения через интернет-сервисы или с помощью посредников.

Поиском вакансий для иностранцев занимаются и кадровые агентства. Периодически информация о работе появляется в СМИ. Биржа труда предоставляет услуги исключительно гражданам Чехии, поэтому россиянам, белорусам и украинцам они недоступны. В списке популярных городов для поиска работы первое место занимает Прага. В 2019 году наиболее востребованы профессионалы в:

• строительной сфере;
• обслуживающих организациях;
• клининговых компаниях;
• охранных услугах;
• торговой отрасли;
• программировании.

Независимо от того, какое гражданство имеет человек, для него доступна проверка на наличие квалификации. С ее помощью есть шанс получить высокооплачиваемую должность.

Способы трудовой миграции

Разрешение на работу должны получать те иностранцы, кто выезжает для сезонной занятости до 6 месяцев в годовой период или по временному соглашению с нанимателем до 90 дней. Эти лица не могут претендовать на должности квалифицированных специалистов. Для работы на более длительный отрезок времени профессионалам в своей сфере оформляются иные разрешительные бумаги.

Трудовая карта

Документ дает право находиться на территории республики с целью осуществления практической деятельности продолжительное время. Он сочетает в себе разрешение на пребывание и на работу. Трудовая карта в Чехии привязана к конкретному месту и оформляется при выполнении требований, что будут перечислены далее.

Условия

Для начала надо найти подходящую вакансию из перечня на сайте Минтруда республики, внести в форму сведения о себе и подождать 30 дней. Если никто из чехов или граждан ЕС не отзовется, то вакансия закрепляется за претендентом-иностранцем. Заявителю надо дождаться официального уведомления о наличии рабочего места для него. За это время целесообразно найти жилье в стране. Для получения трудовой карты должны быть выполнены условия:

• наличие соглашения с нанимателем или договор о будущем контракте;
• назначенный оклад в размере не менее минимального, установленного в республике на момент оформления разрешения;
• занятость в неделю не может быть менее 15 часов.

Для получения разрешения такого вида достаточно оформить краткосрочную визу.

Подготовка документов

В диппредставительство республики вносятся нижеперечисленные справки и прочие бумаги:

• заполненная и подписанная форма заявления-анкеты с указанием номера и описанием предполагаемой должности из реестра;
• заграничный паспортный документ, срок окончания действия которого должен на 3 месяца превышать отрезок времени, на который запрашивается;
• фотографии 35 х 45 мм в количестве 2 штук;
• нострифицированный диплом или иной документ о полученной специальности;
• подтверждение отсутствия судимости;
• медсправка о том, что нет серьезных заболеваний;
• договор о найме жилья;
• соглашение с работодателем или письменное подтверждение того, что оно будет заключено.

Когда могут отказать

В случае представления неполного комплекта документов, на ходатайство о выдаче трудовой карты будет дан отрицательный ответ. Кроме того, заявление не подлежит удовлетворению, если контракт с работодателем не соответствует требованиям и условиям, описанным выше.

Голубая карта ЕС

Этот вид разрешения оформляют иностранцы, имеющие профильное образование, большой опыт деятельности в заявленной сфере и высокую квалификацию. Выдается претендентам с целью трудоустройства на высокооплачиваемые должности. Доступна только специалистам высочайшего класса, превосходящим по уровню профессионализма местных претендентов. Для ее получения тоже необходим договор с работодателем.

Кто не может получить

Документ не выдается беженцам. Кроме того, иностранцу не оформят голубую карту, если его квалификация не соответствует требуемому уровню. Если на открытую вакансию появится претендент из Чехии или другого государства ЕС, то предпочтение будет отдано ему.

Куда обратиться

Ходатайство и прочие необходимые для оформления голубой карты бумаги предъявляются в посольство или одно из консульств республики на территории России. Если соискатель находится в Чехии, то заявление и пакет адресуются в местное подразделение МВД.

Список документов

В целом он такой же, как и для оформления трудовой карты, но есть и некоторые отличия. Перечень следующий:

• заявление;
• загранпаспорт;
• 2 фотоснимка установленного формата;
• диплом и прочие документы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д.;
• справка из медучреждения об отсутствии у претендента тяжелых болезней;
• справка, удостоверяющая отсутствие судимости;
• соглашение о предоставлении жилого помещения в аренду;
• договор с нанимателем или подтверждение факта его заключения в будущем.

В контракте, заключаемом при получении голубой карты, сумма оклада должна соответствовать величине, в полтора раза превышающей средний показатель. Врачи обязаны подтвердить свою квалификацию в аккредитованном Центре Министерства образования.

Стоимость и сроки оформления

Заявление и поданные бумаги изучает чешское МВД. Длительность рассмотрения документов составляет порядка двух месяцев. Цена процедуры складывается из взноса за принятие ходатайства (37 евро) и платы за карту(92 евро), которая взимается по факту выдачи документа.

Как получить рабочую визу в Чехию?

Прежде всего, рекомендуем запастись терпением и понять, что 100%-ной гарантии успеха вам никто не даст. Особенно, если вы претендуете на синюю карту. Но, с другой стороны, мы не призываем вас смириться с «неизбежным» и заранее отказаться от этой идеи. В конце концов, дорогу осилит идущий. Пробуйте, стучитесь во все двери, пробивайтесь к своей цели. Ниже мы приводим примерный алгоритм действий с краткими комментариями по каждому этапу.

1. Выбор вакансии

Для этих целей создано два официальных реестра: для трудовой карты и для синей. Искать предложения на других ресурсах бессмысленно.

2. Связь с потенциальным работодателем

Нужные контактные данные указываются в описании каждой вакансии. К сообщению следует приложить диплом, все имеющиеся у вас сертификаты и развёрнутое резюме (лучше всего – на чешском, в крайнем случае – на английском).

3. Сбор документов

Когда вы согласовали все условия с будущим работодателем (но не раньше!), наступает самая трудная фаза – бумажная. Вам придётся подготовить документы на визу.

Внимание! Все документы на языках, отличных от чешского, должны быть переведены на него и заверены чешским (!) нотариусом. Дата выдачи – не позднее 6 месяцев до того момента, как вы подадите заявление на визу

Стандартный перечень:

• Стандартное заявление. О том, как его правильно заполнить, вам расскажут наши специалисты.
• Заграничный паспорт (убедитесь в том, что он ещё действует!).
• 2 фотокарточки.
• Документальное подтверждение того, что вы будете обеспечены жильём.
• Официальное подтверждение квалификации (диплом). Также будьте готовы к тому, что может понадобится ещё и копию свидетельства о нострификации.

У вас могут попросить:

• Документ, подтверждающие отсутствие серьёзных проблем со здоровьем.
• Справку об отсутствии судимости.

Документы, уникальные для каждого вида рабочей визы в Чехию:

• Трудовая карта: договор (соглашение о деятельности), где будет чётко прописана ваша зарплата (она не должна быть меньше установленного законом нижнего предела) и количество рабочих часов в неделю (не менее 15).
• Синяя карта: договор, подтверждающий достаточный уровень оплаты труда. Для квалифицированных профессий этот показатель рекомендуется на уровне, в полтора раза большим, чем средний по стране. Поэтому поищите данные в сети Интернет или проконсультируйтесь с нашими экспертами. Также понадобятся соответствующие сертификаты и допуски (для регулируемых профессий).

Внимание! Не следует путать данные по зарплате для синей карты с минимальным уровнем оплаты труда (на 2019 год – 13350 CZK)

4. Отправка документов

Когда всё будет готово, следует записаться на их подачу. Делается это посредством электронной почты консульства Чехии в вашем государстве (система VisaPoint уже не работает!). Для подачи документов придётся посетить консульство:

• В РФ: Москва, СПб, Екатеринбург.
• В Украине: Киев, Львов.
• Беларусь: только Минск.

Формально на рассмотрение заявки уходит 2 месяца, но фактическое требуемое время может оказаться как меньше, так и больше.

5. Получение рабочей визы в Чехию

Делается это также в консульстве, а никак не по почте. Учтите, что при получении вам придётся предъявить документ, подтверждающий наличие медицинской страховки на весь срок действия трудовой/синей карт.

6. Что необходимо сделать сразу же (максимум в течение 3 дней) по приезде в Чехию

• Посетить отделение полиции по делам иностранных граждан. В Праге их несколько, но вам подойдёт тот, которые условно соответствует прописке. Здесь вас сфотографируют, снимут отпечатки пальцев и укажут день, когда можно будет забрать карту. При её получении придётся купить специальные гербовые марки на сумму 2500 CZK.
• Зарегистрируйтесь в отделение полиции по работе с иностранцами (в Праге оно находится по адресу Praha 3, Olšanská 2). Обязательно возьмите с собой договор об аренде жилья.

7. Начало работы

Со всеми формальностями мы закончили, можно начинать трудовую деятельность. Конкретное время обсудите со своим нанимателем.

8. Продление карты

Делать это можно начиная с дня, когда до дня её окончания осталось 90 дней (но не позднее, чем за 2 недели). Если забудете и не уложитесь, возможна депортация, хотя до этого доходит редко.

Как оформить голубую карту?

Это могут сделать те, кто предполагает работать в Чехии свыше 90 дней, однако среди них не может быть:

• лиц, уже подававших запрос на визу с целью проведения научных изысканий;
• членов семьи граждан ЕС;
• тех, кто пребывает по международному договору;
• лиц, занятых в сезонных работах;
• ходатайствующих о международном убежище.

Какие документы понадобятся на подачу запроса на получение голубой карты?

1. Загранпаспорт.
2. 2 фото 35 х 45 – мм.
3. Свидетельство обеспеченности местом жительства в Чехии с заверенной росписью лица, предоставившего его.
4. Контракт сроком минимум на год, с приведением срока работ и параметров дохода.
5. Диплом об образовании, свидетельствующий о высокой квалификации заявителя.
6. Для представителей отдельных профессий — свидетельство выполнения всех требований, предъявляемых к данному виду деятельности.
7. Данные о среднем уровне семейного среднемесячного дохода, когда соискатель уже имел синюю карту в любом ином государстве Евросоюза.
8. Свидетельство отсутствия судимости от всех стран, где соискатель был в продолжение последних 3 лет более полугода (с нотариально заверенным переводом на чешский).

Сдаются копии и подлинники всех перечисленных выше бумаг.

Стоимость голубой карты Чехии — 1000 крон (в эквиваленте российской валюты). Срок рассмотрения заявки — 3 месяца в Министерстве внутренних дел Чехии, 2 месяца, при подаче через консульское представительство.

Перед выездом обязательно оформление страховки.

Рабочая виза в Чехию: разбираемся с особенностями карт

Как мы уже выяснили, их есть два вида: трудовая и синяя. Разница между этими документами достаточно существенная, поэтому для начала стоит определиться, на какую из них вы можете реально претендовать.

Трудовая карта:

• Является заменой старых разрешений на длительное пребывание в Чехии с целью найти работу (например, зелёной карты).
• Целевая аудитория – граждане стран, не входящих в ЕС.
• Даёт право на пребывание в стране и работу на её территории, но не обязывает местные структуры как-либо содействовать вам с этом.
• Срок действия карты – 2 года, но при необходимости его можно продлевать.
• Трудовая карта не ограничивает вас в специальности, но чаще всего она выдаётся кандидатам на вакансии, не требующие какой-либо особой квалификации.
• Выдаётся строго (!) под конкретную вакансию у определённого нанимателя (допускается выдача под несколько мест работы одновременно). Чем трудовая карта отличается от узаконенного рабства, предлагаем поразмыслить дополнительно. Но должны сказать, что отношения к «остарбайтерам» в Чехии вполне благожелательное.

Синяя карта:

• Выдаётся только квалифицированным сотрудникам – гражданам стран, не входящих в Европейский Союз.
• Наличие высшего или специального образования (стаж обучения – не менее 3 лет).
• Реальная заинтересованность чешского работодателя.
• Специальности, которые более всего благоприятствуют получению синей карты: IT-сектор, математика, физика, химия, инженерное дело. Гуманитариям любой направленности (в т. ч. юристам, экономистам, менеджерам и учителям) modrá karta, увы, не светит.
• Знание чешского языка в большинстве случаев не требуется (а вот английский, наоборот, очень нужен).

Что это такое

Сегодня те граждане, которые имеют высшее образование и высокую квалификацию, имеют возможность получить синюю карту и отправиться на работу в Чехию. Данный документ представляет собой разновидность визы и дает право на долгосрочное нахождение в стране.

Работодателем должны быть оформлены все документы, которые россиянин передает в посольство при получении трудовой карты.

Основаниями для получения синей карты являются:

1. Наличие у заявителя высшего образования по той специальности, в которой заинтересовано общество Чехии. Вакансии, которые открыты в стране, перечислены на официальном сайте трудового ведомства Чехии. С данным перечнем рекомендуется ознакомиться перед тем, как подавать заявку на синюю карту.
2. Также оформление синей карты осуществляется, если заявитель планирует замещать рабочую специальность. Время действия документа не превышает двух лет, и составляется в соответствие с заключенным между работодателем и россиянином трудовым контрактом. Впоследствии, при необходимости, документ может быть пролонгирован.

Россиянин, желающий получить рабочую визу, перед тем, как обращаться в посольство Чехии, должен получить предварительный договор от работодателя

Также, не мене важно, позаботиться об аренде жилья. Заключается соглашение о предоставлении жилого помещения на определенный период времени

Особого внимания требует получение разрешения на трудовую деятельность. Доступ к трудовому рынку дается лишь тем иностранным гражданам, которые получили право на работу.

Необходимо оформить заявление на получение трудового разрешения в следующих случаях:

1. Оформление на работу на краткий период времени – от 6 до 12 месяцев. Чаще всего, люди приезжают на сезонную работу.
2. Предпринимательская деятельность – допускается при наличии разрешающих документов.
3. Повышение квалификации и стажировка – на срок не более 6 месяцев.
4. Трудоустройство по программе обмена между высшими или средними образовательными учреждениями – возможно трудоустройство россиян, не достигших возраста 26 лет.

Получить разрешение можно в представительстве Департамента Чехии по трудоустройству. Оформление трудовой карты – прямая обязанность каждого прибывшего в страну с целью трудоустройства.

Трудовая карта в Чехии: что это, кому и зачем нужна?

Граждане России и Украины могут оформить трудовую карту, чтобы долгосрочно работать на территории Чехии. Это разрешение одновременно заменяет несколько документов: не потребуется долгосрочная виза на длительно пребывание на территории страны, а также «зеленую» карту.

Куда обращаться за оформлением трудовой карты

Граждане Российской Федерации подать запрос на оформление трудовой карты могут через посольство/консульство Чехии в России.

К примеру:

• через посольство Чешской Республики в Российской Федерации в городе Москва;
• через генконсульство Чешской Республики в Российской Федерации в городе Санкт-Петербург или Екатеринбург.

Если россиянин уже находится на территории Чехии на основании долгосрочной визы (сроком пребывания свыше 90 дней) или на основании разрешения на долговременное пребывание с целью отличной от трудоустройства (учеба, предпринимательство), тогда заявление на трудовую карту нужно подавать в местный Департамент по предоставлению убежища и миграционной политике Министерства внутренних дел Чехии. В данном случае речь будет идти о смене цели пребывания в Чехии.

Как оформить трудовую карту?

Оформить трудовую карту можно в несколько этапов:

На первом этапе нужно подать заявление о выдаче трудовой карты в одно из консульств Чехии, которое находится заграницей. Обратиться напрямую в Министерство внутренних дел Чехии могут только те иностранные граждане, которые имеют вид на жительство.

На втором этапе нужно выбрать вакансию, согласно условиям чешского законодательства: иностранный гражданин может выбрать вакансию из тех, которые находятся в открытом доступе на официальном портале министерства. Оформление на работу иностранного гражданина возможно только в том случае, если нет подходящего чешского кандидата.

После этого нужно собрать все необходимые документы, которые обязательно должны быть у гражданина, желающего оформить трудовую карту (полный список был указан ранее).

Последний этап – это выдача трудовой карты. В среднем рассмотрение заявлений занимает не более двух месяцев, но в крайних случаях срок может быть продлен до трех месяцев. По результату этой процедуры иностранные граждане получают визу в Чехию, чтобы оформить трудовую карту

Следует обратить внимание, что это только разрешение на въезд, которое предоставляет возможность оформить все необходимые документы, а не трудовая карта

После этого обязательно нужно сдать биометрические сведения в подразделении Министерства внутренних дел Чехии для получения карты.

Перспектива получения ВНЖ, ПМЖ и гражданства

Российские граждане, которые хотят получить чешское гражданство будут вынуждены вначале получить визу на въезд на территорию Чехии, затем получить временный вид на жительство, только после этого можно подать заявление на постоянное место жительство. Затем нужно будет собрать множество различных документов и с ними обратиться с ходатайством на получение гражданства.

Перспектива получения гражданства неблагоприятная, потому что очень большой процент отказов, но проблем с получением временного вида на жительство не должно возникнуть.

Отказ в получении

Согласно актуальной статистике, около 18% заявлений на предоставление трудовых карт рассматриваются с последующим отказом.

В России этот процент даже несколько выше: приблизительно каждое пятое заявление на получение карты не удовлетворяется.

Консульские работники обязательно проверяют, чтобы данные, предоставленные в анкете, соответствовали действительности. Если оказывается, что у нанимателя нет даже офиса, работника может ожидать отказ.

Любое несоответствие данных в анкете или документов может обернуться отрицательным ответом.

Но не стоит бояться подать документы повторно – запрета на такие действия нет. Особенно если причиной стала досадная ошибка. При предъявлении более глобальных претензий заявитель может поискать другого работодателя, переоформить разрешение на работу или предоставить больше бумаг.

Краткосрочная виза в Чехию (тип «С»)

Краткосрочная виза в Чехию – это чешский шенген. Данное разрешение относится к категории C. По нему можно находиться в стране до 90 дней за полгода. Выдают такие визы как непосредственно на даты поездки, так и с различными сроками действия в пределах от полугода до 5 лет.

Впервые обратившийся иностранец обычно получает однократный шенген. При повторных запросах уже может быть выдана мультивиза. Двукратные визы на практике оформляют довольно редко, хотя знать об их существовании все же стоит.

Справка! Рассчитывать сразу на долгосрочную мультивизу не стоит. Она выдается обычно только россиянам с хорошей визовой историей, которые часто ездят в Чехию и другие страны Шенгенского соглашения и при этом не допускают нарушений миграционного или другого законодательства.

Получая чешский шенген, иностранец должен учитывать следующие моменты:

• Работать по такой визе нельзя. Она предназначена прежде всего для туристов и иностранцев, направляющихся в гости к жителям страны. При этом владелец шенгена может пройти краткие образовательные курсы, принять участие в некоторых мероприятиях (например, деловой встрече).
• Основной страной пребывания должна быть Чехия. Ездить по визе можно по всей территории соглашения. Но если шенген запрашивается через чешские консульские службы, то подразумевается, что именно в Чешской Республике он намерен пробыть дольше всего. Если сроки пребывания на территории разных стран-участниц соглашения совпадают, тогда Чехия обязательно должна стать страной первого въезда.
• Продление срока действия шенгена или пребывания по нему без выезда с территории союза невозможно. До момента истечения любого из этих сроков иностранец должен покинуть Шенгенскую зону.

Внимание! За нарушение визовых правил может грозить различная ответственность. Обычно нарушителя выдворяют из страны и запрещают ему въезд на некоторое время

Но ему также могут оформить штраф, запретить въезд в Шенген на всю жизнь, а иногда его будет ждать и реальный тюремный срок.

Почему могут отказать

Наиболее распространённой причиной отрицательного ответа являются подозрение в подделке и неправильно оформленные документы. Поэтому перед подачей необходимо проверить бумаги на наличие ошибок.

Отказ может быть связан с недостаточными обоснованиями цели получения визы. Не исключены проблемы у людей, состоящих в группе риска, к примеру, у одинокой женщины до 25 лет. В списке других причин значатся:

• наличие случаев нарушения визового режима;
• отсутствие недвижимости, оформленной на соискателя;
• несоответствие цели и заявления.

Визу могут не предоставить, если заметят, что человек странно себя вел при подаче документов на разрешение работать в Чехии.

Чешская рабочая виза

Оформление рабочей визы может занять много времени и стать затратным. Есть два варианта этой процедуры – оформление самостоятельно, или же с помощью компаний.

Много представителей предлагают консультации и помощь с оформлением юридических нюансов, но не стоит доверять организацию трудоустройства за границей компаниям с сомнительной репутацией.

При возникших трудностях можно обратиться за помощью в проверенные фирмы. Примером такой организации есть компания по трудоустройству InsightWork. Её представители помогут вам найти легальную работу, оформить все необходимые документы, предоставят качественную консультацию. InsightWork проводит консультации по вопросам трудоустройства за границей, сопровождают все организационные стороны (подписание договора с работодателем, получение визы). Также обеспечивает легальное получение рабочего места (работа в рамках официального законодательства).