Что такое освядчение и как получить приглашение на работу в польшу?

Воеводское приглашение

Если белорусский гражданин работает в Польше по воеводскому приглашению, то сменить работодателя будет несколько сложнее. В этом случае необходимо:

• известить воеводу о своём намерении, после чего имеющееся приглашение будет аннулировано;
• в течение двух недель определиться с новой работой и договориться с новым работодателем об оформлении приглашения. Следует помнить при этом, что на оформление воеводского приглашения уходит 2-3 месяца.

Таким образом, приглашение на работу является одним из обязательных документов, без которых невозможно получить рабочую визу в Польшу для гражданина Беларуси. Получить приглашение можно от польского работодателя или через агентство по трудоустройству в стране. Чтобы избежать мошенничества и не оказаться владельцем поддельного приглашения, нужно проверить документ всеми доступными способами.

Примут ли электронное освядчение?

Рассмотрим несколько расхожих ситуаций, когда может быть использован или, наоборот, не может быть применен документ электронного формата. Начнем с однозначных случаев, и, исключая их, выведем возможности для прочих.

Когда применение цифрового освядчения точно невозможно?

Простым ответом будет: когда электронный документ не оформляется. В более конкретных вариантах это могут быть следующие:

PUP не открывает электронных документов

Пока далеко не все уженды присоединились в системе, а значит существуют PUP, которые не имеют технических условий для оформления электронного освядчения. Очевидно, что такие управления и не могут оформить цифровой документ.

Далее мы подробно рассмотрим, как узнать о технических возможностях ужендов праци, пока же достаточно главного: если у вас на руках оказывается якобы цифровое освядчение, а выдавший его PUP не имеет возможности такого оформления, перед вами в лучшем случае обычная копия, а в худшем — подделка. Использовать такой документ для открытия визы нельзя.

Инструкция, как получить бизнес визу

О способах получения приглашений уже рассказывалось выше. Рассмотрим, как оформить деловую визу далее, имея в виду, что данный документ уже получен.

1. Наличие приглашения не является гарантией положительного решения по бизнес визе. Зарегистрировать предприятие недостаточно – придется доказать его нужность польской экономике. На практике, легче всего это сделать, трудоустроив минимум двух граждан РП.На получение оригинала документа может понадобиться 1-2 недели.
2. На этом этапе нужно точно рассчитать сроки подачи документов. Суть проста: процесс оформления деловой визы занимает 7-10 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен до месяца. Это необходимо учитывать, чтобы не пропустить запланированные мероприятия.
3. Подбираются документы для деловой визы (подробнее о пакете ниже), и осуществляется регистрация в Визовый центр. Сделать это можно онлайн или по телефону. В моменты пиковой загруженности возникают внушительные очереди, что может увеличить срок ожидания на несколько дней, что также следует учитывать при планировании.
4. Личное посещение ППВА. Оплата визового сбора. Подача документов.
5. Ожидание решения. Получение визы.

Как видно, на двух завершающих этапах от соискателя уже мало что зависит, однако для большей вероятности положительного решения, следует уделить пристальное внимание сбору документов

Документы

Перед тем, как оформить бизнес визу нужно собрать справки. В целом, необходимые документы для бизнес визы не сильно отличаются от туристического аналога, за исключением приглашения. Вкратце, это должны быть:

1. Заявка-анкета (т.н. Wniosek, о его правильном оформлении уже было детально рассказано здесь).
2. Образец бизнес приглашения для визы.
3. Паспорта (гражданский и для выезда за рубеж).
4. Фото, выполненные по визовым правилам (детально см. здесь).
5. Медстраховка на период не меньший чем потенциальное пребывание.
6. Подтверждение финансовой состоятельности (состояние счета, справка о з/п и т.д.).
7. Данные личной биометрии.
8. В случаях, когда соискатель подает заявку не по месту регистрации, нужно будет предоставить справку с места работы.

Если заявка подается на основании зарегистрированного на соискателя предприятия, предоставляются учредительные документы (копии и оригинал), а также декларация из польских налоговых органов об отсутствии задолженности!

Отдельные ППВА (при различных ситуациях) могут потребовать дополнительные документы, в т.ч проездные билеты, наличия жилья и т.п.

Требования к приглашению

Требования к данному документу сводятся к следующим пунктам:

1. От юр. лица приглашение должно поступить на официальном бланке с печатью.
2. В документе должны быть указаны:
   1. цель поездки;
   2. сроки;
   3. контактные данные, ФИО, гражданство, номера удостоверения личности ответственного с приглашающей стороны;
   4. те же данные о соискателе.

Практически во всех случаях требуется оригинал приглашения. Исключения малозначительны и зависят от внутренних правил конкретного ППВА.

Вот так выглядит образец приглашения для деловой визы в Польшу:

Требования к справке с работы

Напомним, что официально такой документ требуется только в случаях, когда заявитель подает документы в ППВА не по месту регистрации, а по месту работы. Однако некоторые Центры запрашивают данную справку в любом случае.

Справка должна содержать информацию на фирменном бланке:

• о работодателе: наименование, фактический и юридический адреса, контактные данные;
• о должности соискателя, с указанием даты приема на работу;
• о среднемесячной з/п заявителя, которая должна быть не менее установленной для конкретной страны при оформлении шенгенских виз.

Также в справке обязательно должны быть:

• дата выдачи, которая не может быть большее чем на месяц отстающей от даты подачи заявления;
• исходящий номер, по которому справка зафиксирована на предприятии;
• подпись ответственного лица.

Обратите внимание, если таким ответственным лицом является сам соискатель, то его подпись не подойдет — необходимо подписать справку у заместителя.

Наемные работники индивидуальных предпринимателей также предоставляют копии свидетельств о регистрации и постановке на налоговый учет.

Что такое приглашение на работу и для чего оно потребуется

Приглашение на работу в Польшу (Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi – Заявление работодателя о намерении поручить выполнение работы иностранцу) оформляется польским работодателем для конкретного физического лица, иностранного гражданина

Важно помнить, что инициатором данного процесса всегда является работодатель, поэтому никаких дополнительных прошений или заявлений от вас не потребуется

Впоследствии пребывание в стране по рабочей визе на протяжении определенного законом срока (в настоящее время это 5 лет) дает право претендовать на получение ВНЖ.

Какие документы нужны для получения сезонного приглашения?

Снова обратимся к получения засвядчения

Обратите внимание, что различные этапы выполняются каждой стороной. Относится это и к сбору документов, и к инициированию необходимых процедур

Что предоставляет работник?

В основном, все что требуется от работника, это согласовать условия работы и, в случае согласие, предоставить работодателю копию своего загранпаспорта. В данный момент достаточно первой страны с личными данными, фото и серией / номером. Однако это правило может изменяться, и уточнять количество необходимых страниц нужно непосредственно перед отправкой.

Иногда, если предполагаемая работа требует определенной квалификации (что в условиях сезонного труда бывает крайне редко), могут потребоваться документы об образовании, опыте, навыках и т.п.

Документы работодателя

Основной груз подбора документов лежит на работодателе. Среди наших читателей большинство действующие или потенциальные работники, но для полноты сведений предоставим перечень необходимого для приглашающей стороны.

Работодатель предоставляет:

• Заявление о найме на сезонную работу иностранца (существуют разные бланки / образцы для обычных юридических лиц или ИП и для агентств по трудоустройству).
• Учредительные документы. Требуются:
  • Для ООО – выписка из судебного реестра и учредительный договор.
  • Для АО – выписка и нотариальный акт.
  • Для фермеров – муниципальная выписка.
  • Для физических лиц – удостоверение личности.
• Сведения из налоговой об отсутствии задолженностей перед бюджетами и фондами.
• Заявление о несудимости.
• Опиния старосты (если она нужна – напомним, граждане «льготных стран» освобождены от необходимости предоставлять этот документ).
• Копия заграничного паспорта будущего работника.

Повяты могут выдвигать дополнительные требования по предоставляемым документам. Кроме того, при дополнительных условиях трудоустройства, понадобятся документы, эти условия подтверждающие (те же диплоты, аттестаты, сертификаты и т.п.).

Как получить рабочую визу D в Польшу

После того как вы определились с типом визы, вам нужно собрать необходимые документы на визу в Польшу и подать их в консульство по месту своей регистрации. Или (в некоторых случаях, например, в России, Украине, Беларуси) – в Пункты Приема Визовых Анкет (ППВА) компании VFSGlobal⁵⁺⁶⁺⁷.

Это официальный (единственный) аккредитованный партнер польского правительства и иногда подавать документы на польскую визу значительно удобнее именно с помощью ППВА. Например, на сайте консульства при бронировании даты подачи документов может не быть свободных мест, а на сайте ППВА – даты есть.

За услуги ППВА придется доплатить небольшую сумму. Например, для России это 11.19 EUR¹², для Украины – 14 EUR¹³, а для Беларуси 11 EUR¹⁴. Конечно, пользоваться ли услугами визового центра или нет – решать вам. Если основной фактор при оформлении рабочей визы в Польшу – цена, можно приложить усилия, чтобы избежать подачи документов через ППВА.

Карта побыту

Если в случае с визой нужно каждый раз по окончании ее срока действия покидать страну и делать новую визу, то с “картой побыту” вы можете оставаться в Польше длительное время. Она позволяет находиться в стране на протяжении всего срока ее действия¹⁵. Можно взять кредит, купить и оформить на себя автомобиль или квартиру. В общем, права иммигранта значительно расширяются.

Основной трудностью является то, что процесс ее получения весьма затянут (из-за наплыва желающих) и в это время вам нельзя покидать пределы Польши. Другими словами, весьма возможно, что придется ждать много месяцев без возможности выехать из страны.

Документы на получение “карты побыту” подаются обычно не в консульство, а в “ужонд” (администрацию региона – воеводское управление).

Стоимость оформления “карты побыту”¹⁷

Голубая карта

Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение Голубой карты ЕС. В Польше она называется Niebieska karta. Конечно, чтобы ее получить, необходимо, чтобы работодатель был весьма заинтересован в таком сотруднике. Одним из условий ее получения является уровень зарплаты – он должен составлять не менее 150% от средней зарплаты в Польше (в 2020 году она составляла 5167 PLN в месяц до уплаты налогов)¹⁸.

Документы на получение Голубой карты (как и “карты побыту”) подаются в “ужонд”.

Что такое сезонное приглашение в Польшу?

Сезонное приглашение на работу в Польшу – это специальный документ, подтверждающий проведение всех действий по согласованию законного трудоустройства иностранца на сезонные работы в РП. Является основанием для оформления сезонной визы (тип D05b).

«Приглашение» — это просторечный термин, официально документ называется Zaświadczenie o wpisie do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej или просто Zaświadczenie (засвядчение).

Сравнение засвядчения с другими разрешениями на работу

Чтобы лучше понять специфику сезонного разрешения, сравним его с другими типами документов, разрешающих работать в Польше.

• Воеводское зезволение: работодатель пишет заявление – воевода оформляет разрешение на работу, которое отправляется иностранцу. Итог: 2 документа (заявление и зазволение тип A).
• Освядчение: работодатель пишет заявление старосте (которое и называется освядчением) – PUP, при одобрении, вносит данные в специальные реестр, о чем ставит на документе соответствующую отметку, – оформленное приглашение пересылается работнику. Итог: 1 документ (освядчение с различными отметками).

В случае засвядчения документов будет три. Давайте посмотрим на краткую схему процесса, а ее составляющие далее и будем рассматривать более подробно. Кроме прочего, схему можно использовать как краткую памятку процесса, после ознакомления со всеми деталями.

Работодатель: Определяется отношение работы к сезонному типу

Является ли работа сезонной, определено законодательными нормами Польши. Основные из них – это сельское хозяйство, лесоводство, рыболовство, туристическая деятельность и многое другое. Только для указанных типов возможно оформить засвядчение.

Работодатель и работник: Поиск работы

Происходит контакт сторон и согласование условий. Выясняются периоды желаемого трудоустройства.

Работник: Передача документов для трудоустройства

Для последующего оформления достаточно данных действующего заграничного паспорта. Чаще отправляется копия первых страниц.

Работодатель: Предоставление заявление

Заявление предоставляется на рассмотрение в повятовое управление труда (PUP). Инициирует процесс работодатель, а чиновники при старосте определяют возможность трудоустройства указанного лица. Кроме заявления подается целый пакет необходимых документов, а также производится оплата 30 злотых гербового сбора.

PUP: Оформления засвядчения

В случае согласия, повятовый уженд праци вносит данные иностранца в специальный реестр сезонных разрешений. Факт внесения подтверждается выпиской из реестра – она и называется засвядчением! Выписка передается работодателю.

Работодатель: Пересылка Zaświadczenie

Работодатель отправляет документ иностранцу для последующих действий.

Работник: Оформление визы D05b

На основании засвядчения, собрав полный пакет необходимых документов, иностранец открывает сезонную визу. Граждане Украины, Молдавии и Грузии, обладающие правом безвизового пребывания, могут использовать его для сезонных работ, однако пребывание не может превышать положенные 90 дней в полугодие.

Работник: Въезд и трудоустройство

На основании оформленных документов осуществляется въезд в Польшу. Работник проводит размещение, оперативно решает бытовые вопросы, и обращается к работодателю. Подписание контракта является обязательной частью законного трудоустройства. После этого иностранец может приступить к работе.

Работодатель: Получение разрешения на сезонные работы

Очень важно: засвядчение (zaswiadczenie) не является разрешением, а только основанием для въезда и начала работы. Должно быть оформлено сезонное разрешение – зезволение типа S

Для этого работодатель снова обращается в PUP, заявляя, что работник приступил к выполнению обязанностей. Этого достаточно для оформления разрешения.

Итак, мы имеем три документа: заявление от работодателя, засвядчение о внесении заявления в реестр, зезволение типа S (zezwolenie na pracę sezonową) – каждый не только выглядит по-своему, но и имеет функциональные отличия. Именно засвядчение и принято называть «сезонным приглашением», именно этот документ и получает на руки будущий работник для дальнейшего оформления.

Кто может получить Zaświadczenie?

Инструмент засвядчений может быть использован иностранцами из стран, не входящих в ЕС. Разумеется, не понадобиться этот документ тем лицам, которые по законодательству освобождены от необходимости получать какое-либо разрешение для работы (например, обладатели карт поляка, сталего побыту и пр.).

Отдельные привилегии есть и у граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. В частности, им не нужно получать т.н. опинию (заключение старосты о возможности занять выбранную должность), а само разрешение может быть выдано сразу на три года (при возможности работать не более 270 дней в году).

Аннулирование освядчения

Прекратить действие документа может как работодатель, так и работник. Для этого необходимо оповестить ужонд праци. Оповещение также может происходить лично, по почте или онлайн, но есть некоторые особенности. Но сначала о трудностях.

Не аннулированное освядчение, по которому фактически не осуществляется работа, может продолжать тратить допустимый срок работы в расчетном году. Это связано с особенностями работы информационной системы, и нередко приводит к проблемам для иностранцев.

С учетом этого, выбирая способ аннулирования освядчения, надо иметь в виду:

1. Отправлять документы по почте долго. Это чревато потерей части периода возможной работы иностранца, но работодатель вполне может использовать этот метод.
2. Личное присутствие осуществляется на общих основаниях, но заранее необходимо выяснить необходимость предварительной записи.
3. Для онлайн-подачи нужно обладать квалифицированной цифровой подписью. Если она есть, войдите на ту же страницу сервиса, где оформлялось освядчение, только выберите раздел аннулирования. Далее рассмотрим метод более подробно.

Как иностранцу самому аннулировать освядчение?

Еще раз повторимся, что данный метод доступен только тем из иностранных работников, у кого есть квалифицированная цифровая подпись / заверенный профиль ePUAP.

Данный метод, к сожалению, работает не со всеми PUP. Некоторые уженды працы, позволяя работодателям открывать освядчения онлайн, допускают закрытие только этими же лицами. Однако во многих случаях аннулировать документ через интернет позволяют и иностранным работникам. Простейший способ проверить такую возможность – попытаться выполнить следующую инструкцию.

1. Войдите на сайт управления трудоустройства.
2. Перейдите в категорию «Zatrudnianie cudzoziemców».
3. Выберите раздел освядчений («Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi»).
4. Перейдите на страницу «Powiadomienie o zakończeniu pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń».
5. Выберите новое действие будет осуществляться или продолжаться начатое ранее. Нажмите «Dalej».
6. Укажите (выберите из списка) свой PUP. Эти данные можно взять с освядчения.
7. Далее, если указанное повятовое управление в перечне есть, и данная функция в нем доступна, будет предоставлена форма для аннулирования освядчение.

Необходимо будет указать параметры документа, данные о сторонах, даты и прочую информацию. Поэтому иметь перед собой хотя бы копию аннулируемого документа придется. Это очень удобный и быстрый способ, результатом которого станет формирование и отправка заявления в PUP, однако повторимся, что доступен он далеко не во всех ужендах.

Если используете подачу по почте или личным визитом, заявление надо заполнять самостоятельно. Внешний вид бланков может отличаться довольно сильно, один из образцов можно !!взять здесь.

Кому лучше аннулировать?

Доступно это обеим сторонам, но интерес у работника выше, поэтому рекомендуется взять инициативу в свои руки (пошлины за аннулирование не предусмотрено – процесс бесплатный). Одновременно, если иностранец отсутствует в Польше, то въезжать только для отмены документа может быть нерентабельно. Тогда придется довериться несостоявшемуся работодателю, понимая все возможные риски.

Перечень необходимых документов, стоимость и сроки

Гостевая виза в Польшу может оформляться:

1. Гражданами Польши.
2. Гражданами другой страны, постоянно проживающими на территории Польши.
3. Владельцами Карты Побыту (Карты поляка).

Пригласительное письмо пишется в произвольной форме, но в нем обязательно должны быть указаны:

1. Паспортные данные.
2. Адрес, включая индекс.
3. Паспортные данные аппликанта.
4. Цель визита.
5. Контактные данные приглашающего и туриста.

Письмо может быть отправлено в электронном виде как скан-копия или почтой. К нему должны прилагаться документы, подтверждающие финансовую состоятельность гражданина Польши.

Стоимость работы нотариуса — 19-35 PLN.

Турист должен заполнить анкету, образец которой можно найти на сайте Консульства. Также необходимы:

1. Действующий загранпаспорт.
2. Подтверждение оплаты консульского сбора.
3. Копии всех страниц паспорта, включая предыдущие визы.
4. Матовые фотографии стандартного размера.
5. Документы, подтверждающие родственную связь.
6. Авиабилет.
7. Полис медицинского страхования.

Образец справки с работы для визы

Если приглашающая сторона по какой-то причине не может выступать финансовым гарантом, то туристу понадобится справка с места работы, в которой будет указан размер заработной платы. В ней должны быть точно указаны реквизиты и данные организации.

Стоимость консульского сбора — 35 евро, ускоренного — 70 евро. Цена национальной визы составляет 60 евро.

Запрос может быть рассмотрен в течение 1 рабочего дня или недели, это зависит от наполняемости пакета документов.

Документы для работы в Польше: приглашение и разрешение

Виза дает лишь право на пребывание в Польше. Чтобы официально трудоустроится, вам нужно оформить приглашение от работодателя или разрешение на работу от польского воеводы.

Как получить приглашение на работу в Польшу на полгода

Приглашение на работу по-польски называется «Oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi». Этот документ ваш будущий работодатель делает бесплатно в Уездном бюро – аналоге нашей Биржи труда. 7 дней – столько делается приглашение на работу в Польшу.

Это разрешение на кратковременную работу на полгода. Можно отработать сразу разрешенные 6 месяцев. Можно работать в течение одного года с промежутками. Но имейте в виду, если вы проработали полгода подряд – то остальные полгода вы уже не сможете работать в Польше.

Выход: ваш работодатель идет в Воеводство и просит разрешение на работу у воеводы на год.

Разрешение на работу в Польше на год

Ваш работодатель сам обращается за долгосрочным разрешением на работу (Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca). Выдает документ воевода. Оформление стоит денег – 100 злотых. Кроме того, работодатель должен подтвердить, что в состоянии платить вам зарплату и обеспечить вас достойными условиями работы и жизни.

Изготовление такого разрешения занимает от 30 дней до нескольких месяцев.

Совет: если вы работаете по приглашению и рассчитываете остаться в Польше более полугода – то уже спустя три месяца после трудоустройства в Польше ваш работодатель вправе подать на долгосрочное разрешение на работу «Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca».

Важно! Как приглашение, так и разрешение на работу в Польше дают вам право работать только у определенного работодателя. Иначе говоря, если вы отработали полгода в одной фирме, а потом захотели устроиться в другую – то вам придется выждать еще полгода

А потом устраиваться на новую работу по приглашению.

Кому не нужно разрешение на работу в Польше:

• держателям карты поляка;
• держателям карты поляка;
• студентам польских вузов очной формы обучения – на 3 месяца в году;
• выпускникам польских вузов очной формы обучения;
• прожившим и проработавшим в Польше 5 лет, при условии уплаты налогов в бюджет страны;
• сотрудникам информационных агентств;
• людям искусства, приехавшим на гастроли в Польшу, если они находятся в стране не более 1 месяца за год;
• священнослужителям;
• ученым, которые принимают участие в конференциях;
• беженцам;
• сотрудникам НАТО;
• командированным, если срок пребывания в Польше не более 3 месяцев в год.

Есть категория людей, кому разрешение на работу выдается сразу:

• Предприниматели, которые владеют бизнесом в Польше;
• Дипломаты и члены их семьи;
• Персонал для иностранных посольств в Польше;
• Врачи, которые стажируются в Польше.

Вывод: если вы в раздумьях, как уехать на заработки в Польшу, ответьте себе на несколько вопросов. Какая работа вам нужна: временная или постоянная? Планируете ли вы дальнейший переезд в Польшу? Если вы знаете ответы, то начинайте искать работу. Или приходите в аккредитованную компанию, которая поможет вам устроиться легально на работу в Польше.

Виды рабочих виз в Польшу

Всего есть три вида национальных рабочих виз в Польшу:

1. Виза для краткосрочных работ (180/360)

Эта виза позволяет находиться на территории Польши 6 месяцев в течении календарного года. Для получения такой визы нужно, чтобы работодатель предоставил Заявлении о намерении поручить иностранцу выполнение работы (Оswiadczenie). В случае получения визы работать можно будет только у того работодателя, который отправил это заявление.

При этом такое заявление не является документом, подтверждающим факт трудоустройства, поэтому в дальнейшем работодатель обязан:

• Подписать договор с иностранным гражданином в согласии с условиями, указанными в Оswiadczenie, не позже первого дня работы иностранца в Польше.
• Сообщить о своем новом работнике в Управление социального страхования (ZUS) в течении 7-ми дней со дня подписания трудового договора (Umowa o pracę) или договора-поручения (Umowa zlecenie).

Продлить работу на основании Оswiadczenie нельзя. Для этого нужно оформлять воеводскую визу, о которой мы поговорим ниже.

1. Виза для сезонных работ

Эта виза подойдет для той работы, которая по законодательству Польши трактуется как сезонная. К категории сезонных работ принадлежат многие профессии из следующих сфер:

• сельское хозяйство;
• лесозаготовка;
• туризм;
• животноводство;
• рыболовство;
• охота.

Виза выдается на срок 9 месяцев в течении года. Пиком сезонных работ является период с мая по сентябрь. Оформить визу можно сразу на несколько лет, но работать все равно можно будет лишь 270 дней в году. Чтобы получить визу для сезонных работ, работодатель, как и в предыдущем случае, должен зарегистрировать специальное заявление.

Кстати, в отличие от полугодовой визы, которую можно оформлять в любое время года, визу для сезонных работ в Польше лучше оформлять в начале календарного года, если Вы хотите, чтобы Вам ее выдали именно на 9 месяцев. Дело в том, что эта виза привязана к календарному году, и если, к примеру, получить ее в июне, то до конца года остается всего 6 месяцев, а значит и виза будет выдана только на 6 месяцев, а не на 9.

1. Воеводская виза в Польшу (360/360)

Это годовая виза на работу в Польше, которая также позволяет посещать другие страны Евросоюза на срок до 3-х месяцев в туристических целях. Она выдается на основе официального приглашения от польской стороны.

Польский работодатель должен доказать, что он сможет обеспечить иностранца минимальной заработной платой, достойным жильем, страховкой и сможет покрыть его расходы на пребывание в Польше. Все это тщательно проверяют компетентные органы. Поэтому оформление воеводской визы может длиться 20-50 дней.

Работодатель должен оформить приглашение или разрешение на работу типа А (zezwolenia na prace) от воеводы. Главная сложность и отличие воеводского приглашения от обычного (Оswiadczenie) заключается в том, что работодатель должен доказать, что на свободную должность нет кандидатов из поляков и что он вынужден нанять для этой работы иностранного гражданина.

Естественно, далеко не каждый работодатель готов тратить время на преодоление этих бюрократических сложностей, поэтому получить воеводское приглашение напрямую от работодателя можно только в том случае, если Вы имеете какую-то узкую, востребованную квалификацию. Больше шансов оформить воеводскую визу у тех, кто проработал предварительно у одного работодателя по другой визе, например, полугодовой.

Самое интересное заключается в том, что если заявитель получил воеводское приглашение, ему уже не будет отказано в выдаче визы. Проще говоря, польский консул в России подчиняется решению воеводы и выдает визу.

Воеводская виза разрешает работать только у того работодателя и только на той должности, которые были указаны в приглашении. Чтобы сменить работодателя нужно оформлять новое приглашение.

Воеводскую визу разрешено продлять, точнее, можно получить новую аналогичную визу на тех же условиях, только работодателю уже не нужно будет проводить тест рынка труда. Заявление о продлении визы подается не раньше чем за 90 и не позже чем за 30 дней до конца срока действия текущего разрешения.

Срок действия сезонного разрешения на работу

Это еще один очень важный момент. Сезонное разрешение может быть выдано на срок до 270 дней (9 месяцев), однако исключительно в рамках календарного года. То есть, оформленное в январе, феврале или марте, такое разрешение может включать все 270 дней, но начиная с апреля оно не может иметь период больший, чем оставшееся до 31 декабря количество дней.

Для примера, открытое в феврале разрешение может длиться 9 месяцев, а, к примеру, выданное 1 июля – только 6 месяцев. При этом с 1 января визовый коридор аннулируется и появится возможность новых 270 дней.

Существует и возможность продления сезонного разрешения, но этот вопрос мы подробно рассмотрим далее.

Трехгодичное разрешение типа S

Уже отмечалось, что граждане Украины, России, Белоруссии, Молдавии, Грузии и Армении могут рассчитывать на трехлетнее разрешение типа S, при условии, что в каждом из указанных годов суммарное трудоустройство не превысит 270 дней. Кроме гражданства, есть еще одно непременное условие – в течение предшествующих 5 лет такой иностранец уже должен был быть привлечен к сезонным работам в Польше на основании зазволения типа S.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Есть один документальный нюанс. Если при дистанционном получении разрешения на руки иностранцу выдается не само зезволение, а справка-выписка из реестра (засвядчение, «приглашение») для открытия визы / въезда в РП, то при оформлении уже в Польше, будет предоставлено само разрешение типа S. В случае трехлетнего документа, у работника окажется именно «тип S». Это норма, и получить визу, в случае необходимости, можно будет по этому документу.

Если приглашение аннулировано

Может оказаться так, что оформленное приглашение после приезда в Польшу окажется аннулированным. В этой ситуации трудовой мигрант должен знать, что аннулировать приглашение может только предоставивший его работодатель. Такое происходит, когда вакансия закрывается по причине форс-мажорных обстоятельств или изменения ситуации на рынке труда. Помимо этого, работодатель может аннулировать приглашение, если иностранец сообщит ему о том, что он нашёл другую работу с более приемлемыми условиями труда.

Полугодовое приглашение

Работа в Польше без приглашения рассматривается, как нарушение трудового законодательства. Поэтому, если имеющийся документ по какой-то причине аннулирован, следует:

• постараться найти другого работодателя;
• заручиться его поддержкой в оформлении нового приглашения.

В течение срока действия визы иностранный работник имеет право менять таким образом работодателя неограниченное количество раз

Важно при этом, чтобы предыдущий работодатель был осведомлён о ваших планах сменить работу и не возражал против этого. Возвращаясь на родину, сотрудникам таможенной службы следует предъявлять последнее действующее приглашение, т

к. предыдущие к этому моменту, скорее всего, будут уже аннулированы.

В заключение

Работа в Польше по воеводскому приглашению имеет определенные преимущества и недостатки. Привлекательной для соискателей из России, Украины и Беларуси воеводскую визу делает срок ее действия – 1 год, возможность официального трудоустройства и оформления в дальнейшем Карты побыту.

Однако процесс оформления приглашения на работу занимает много времени и сопряжен с дополнительными расходами. Поэтому не все работодатели готовы нанимать иностранцев по такому алгоритму.

Еще одно ограничение касается привязки к работодателю, оформившему вызов: если трудовые отношения не сложатся, соискатель не сможет легально работать в другом месте до момента получения нового приглашения от другого предприятия, а срок получения документа достигает 60 дней.

Начать трудовую деятельность в Польше можно с получения полугодового разрешения на работу, а затем заняться оформлением воеводского приглашения на срок до 3 лет.

В заключение

Воеводское приглашение в любой своей форме имеет как массу преимуществ, так и недостатков. К преимуществам можно отнести:

• простоту оформления – реальный работодатель, имеющий истинные намерения нанять иностранца, сделает это без проблем;
• возможность трансформации декларации о поручении работы в разрешение на работу;
• возможность запросить карту побыту при наличии трудового договора;
• право краткосрочного пребывания в других странах ЕС.

Но есть и определенные минусы:

• работник не сможет сменить работодателя, единственная возможность – неофициальное трудоустройство;
• необходимость уплаты гербового сбора, что часто отталкивает реальных работодателей;
• необходимость учета ситуации на рынке труда, что позволяет нанимать иностранцев только на непрестижные низкооплачиваемые должности.