Международная трудовая миграция: причины, виды, характеристики, страны

Последствия трудовой миграции для стран-доноров и стран-реципиентов

В мировом масштабе миграция рабочей силы – это выгодно, поскольку позволяет людям приносить максимальную пользу на мировом рынке труда, независимо от страны рождения. Вместе с тем принимающие и экспортирующие мигрантов страны испытывают в связи с миграцией трудовых ресурсов как положительное, так и негативное влияние.

Последствия трудовой миграции для страны-реципиента:

• Плюсы:
  • поступление квалифицированной рабочей силы приводит к росту производства и ускорению темпов роста экономики;
  • за счет въезда квалифицированных специалистов и ученых достигается экономия на тратах, которые были бы потрачены на образование и подготовку профессионалов;
  • специалисты высокой квалификации, владеющие языком принимающей страны, сразу стают налогоплательщиками, что также выгодно для государства-реципиента;
  • экономия и повышение конкурентоспособности продукции за счет более дешевой иностранной рабочей силы;
  • мигранты служат своеобразным амортизатором на случай возникновения безработицы, поскольку являются первыми претендентами на увольнение;
  • улучшение демографической ситуации страны.
• Минусы:
  • социальные конфликты;
  • обострение межгосударственных проблем;
  • рост преступности.

В стране-доноре, отдающей рабочую силу, наблюдаются следующие эффекты:

• Преимущества миграции:
  • снижается уровень безработицы;
  • отсутствие затрат на повышение квалификации кадров, ознакомление их с передовыми технологиями и обучение профессиональным навыкам;
  • пополнение бюджета за счет перевода денежных средств от эмигрантов.
• Минусы экспорта трудовых единиц:
  • уменьшение количества налогоплательщиков;
  • отток высококвалифицированной рабочей силы, замедляющий научно-технический прогресс.

Регулирование трудовой миграции нацелено на усиление положительных и уменьшение отрицательных эффектов процесса, и состоит в разумном управлении и контроле въезда-выезда из страны трудоспособного населения. Так, одним из способов регулирования миграции является введение ограничений на въезд трудовых мигрантов.

Например, прием мигрантов на работу в 2021 году в Российской Федерации будет сокращен. Планируется привлечь больше специалистов из области горных, горно-капитальных, ремонтно-строительных работ, чтобы удовлетворить спрос работодателей при подготовке к чемпионату мира по футболу FIFA и выполнении других проектов.

Службы и организации, регулирующие процесс

Трудовая миграция – явление глобальное, не ограничивающееся лишь странами бывшего СССР. Поэтому для недопущения ее стихийного характера на международном уровне принят целый ряд правил и документов, целью которых является упорядочивание миграционных процессов в целом и трудовой миграции в частности.

Международные

Основную  роль в вопросах регулирования ресурсов трудовой миграции играет Международная организация труда (МОТ). Именно этой структурой был разработан основополагающий документ в данной области – Конвенция МОТ о трудящихся-мигрантах. Основные его положения сводятся к созданию благоприятных и равных условий для всех мигрантов вне зависимости от национального происхождения, пола и расы. В то же время этот документ осуждает нелегальную миграцию и предлагает ряд мер, направленных на ее пресечение.

Государственные

Россия является членом МОТ, поэтому решения, принимаемые этой организацией, служат основой для формирования соответствующей нормативной базы в области трудовой миграции в нашей стране.

Государственным органом, осуществляющим регистрацию и учет мигрантов в РФ, является МВД. Ранее подобные функции выполняла отдельная структура – Федеральная миграционная служба (ФМС), однако она была ликвидирована с передачей ее полномочий полиции. В составе МВД существует Главное управление по вопросам миграции, при региональных УВД также сформированные управления и департаменты, комитеты, занимающиеся вопросами учета мигрантов, а также пресечением нелегальной миграции. Также существует министерство занятости труда и миграции, которое занимается регулированием и совершенствованием текущих процессов.

Трудоустройство граждан ЕАЭС в РФ: основные направления и порядок приёма на работу

Трудоустройство иностранных граждан в РФ отличается от принятия на работу россиян. Эта процедура требует от работодателя выполнить определенные функции. В отношении граждан прибывших из стран, подписавших договор ЕАЭС, действует упрощенная схема трудоустройства. В целом можно отметить, что граждане Беларуси, Казахстана, Киргизии, Армении трудоустраиваются в России практически по тем же правилам, что и россияне.

Работодатель не должен требовать патент на работу в РФ и ВНЖ, сотрудники МВД не требуют от него разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, не нужно соблюдать квоту относительно занятых в российской экономике иностранцев.

Трудоустройство граждан из стран ЕАЭС с азербайджанским, кыргызским, узбекским паспортом проходит в несколько этапов:

1. Сбор необходимых документов. Потребуется паспорт (как доказательство, что иностранец является гражданином ЕАЭС), трудовая книжка (если ее нет, работодатель сам обязан ее выдать), диплом (при необходимости его придется перевести на русский и заверить нотариально), СНИЛС (документ нужен для начисления стажа).
2. Оформление на работу. На этом этапе составляется трудовой договор по всем правилам ТК РФ, издается приказ о приеме на работу, заводится личная карточка, нового сотрудника (с фото) ознакомляют со всеми необходимыми документами. Заработная плата иностранного сотрудника должна быть не менее МРОТ, установленного законом. После этого в течение 3 дней направляется уведомление в ГУВМ МВД (бывший ФМС). ИФНС уведомлять не нужно.

Последним этапом станет регистрация. Работодатель после оформления нового сотрудника из страны ЕАЭС должен поставить его на миграционный учет в течение 30 суток, так как новое место работы является одновременно и местом регистрации.

Основные разновидности трудовой миграции

1. На постоянной основе.

Когда речь идет о трудовой миграции постоянного характера, речь идет о переселенцах, направляющихся в принимающее государство с целью закрепиться там на постоянной основе. Причем не имеет значения, собираются трудовые мигранты получать гражданство, или же будут довольствоваться только видом на жительство и разрешением на работу. Некоторые страны широко известны своими жесткими законами получения гражданства, так что приобретение паспорта не всегда является обязательным пунктом в трудовой миграции на постоянной основе.

1. Временно-постоянный вид миграции.

Международная трудовая миграция может носить и такой характер. Все дело заключается в особенностях законодательства. Когда срок трудовой миграции ограничивается от одного года до шести лет, подобная международная трудовая миграция называется временно-постоянной.

1. Сезонный вид.

Данный вид трудовой миграции является одним из наиболее распространенных в мире. Существует множество видов занятости, которые носят сезонный характер:

• Сельское хозяйство;
• Рыбная ловля;
• Некоторые виды строительства;
• Сферы услуг.

В таких случаях целесообразно привлекать сезонных рабочих. Сезонная форма трудовой миграции достаточно распространена и в России – рабочих приглашают по заранее составленным трудовым договорам, или же нанимают людей из уже прибывших мигрантов.

1. Приграничный вид.

Некоторым мигрантам приходится ежедневно пересекать государственную границу для того, чтобы прибыть на рабочее место. Подобная форма трудовой миграции стала причиной регулирования большого количества законов, упрощающих перемещения из страны в страну.

1. Так называемое явление «утечки мозгов».

Последствия трудовой миграции такого рода становятся причиной постепенного упадка государств-доноров, из которых мигранты переезжают в более развитые страны. Не так много стран являются подобными донорами – наиболее известными считаются Индия, Египет, Пакистан и Россия. Россия и другие страны СНГ заслуживают особого внимания, так как пик «утечки мозгов» пришелся именно на распад СССР. Высококлассные специалисты, получившие высшее образование и обладающие хорошим опытом работы, не могли найти достойную работу в перестроечной России. Именно этот факт стал основной причиной трудовой миграции известных ученых и специалистов востребованных профессий.

Международная миграция трудовых ресурсов обусловлена явным преимуществом некоторых стран перед большинством неразвитых государств. Если первые волны трудовой миграции были вызваны насильственным путем (например, перевозка рабов из Африки в США), то с отменой рабства развивающимся капиталистическим странам пришлось другим путем компенсировать нехватку рабочей силы.

Регулирование вопроса не заняло много времени – понадобилось только упростить правила пересечения границы. Разумеется, в этом случае наблюдается именно внешняя трудовая миграция. Внешняя трудовая миграция подразумевает пересечение границы, в то время как внутренняя может ограничиваться только лишь перемещением внутри государства.

Ключевые термины и характеристики современной миграции рабочей силы

Процесс миграции человеческих ресурсов подразумевает перемещение индивидуума из страны, в которой он родился, на территорию иного государства. В том случае, если человек переселяется для более выгодного трудоустройства, говорят о трудовой миграции или миграции рабочей силы. Субъектами ее являются и жители страны, переезжающие в другой регион, и иностранцы, которые могут трудоустраиваться как легально, так и нелегально.

Различают такие виды миграции рабочей силы:

• сезонная – выполнение мигрантом сезонных работ в другом государстве (например, сейчас популярна сезонная работа в Польше по биометрическому паспорту);
• безвозвратная – выезд за рубеж на постоянное место жительства;
• временно-постоянная – выполнение профессиональной деятельности на территории принимающей страны в течение ограниченного срока (работа по контракту или реализация проекта);
• маятниковая – ежедневное пересечение границы другого государства и возвращение обратно по работе;
• нелегальная – незаконное трудоустройство в другой стране;
• «утечка мозгов» – массовая односторонняя миграция специалистов высокой квалификации (ученых, инженеров).

Страну, которая принимает жителя иного государства и предоставляет ему рабочее место, принято называть реципиентом. Иммиграция рабочей силы – это процесс въезда иностранных граждан для трудоустройства. Страна, которая поставляет рабочую силу, – это донор. Соответственно, трудоспособные граждане, выезжающие из страны-донора, являются эмигрантами. Частные подробности терминологии по этому вопросу описаны в материале «Что такое иммиграция и эмиграция».

На сегодня миграция рабочей силы характеризуется:

• ростом нелегального трудоустройства,
• усилением материальных мотивов;
• увеличением научно-технических кадров в качестве субъектов миграции;
• возрастанием сезонных мигрантов;
• увеличением миграции трудовых ресурсов внутри стран.

Современные трудовые мигранты – это молодежь 20–25 лет, особенно из постсоциалистических стран, которая активно ищет для себя лучшие варианты трудоустройства за рубежом в различных сферах (в основном в Германии, Польше).

Что означает международная трудовая миграция

Это понятие подразумевает определённые формы экономических отношений, при которых некоторый процент трудоспособного населения одного государства перемещается и переселяется в иные государства в поисках работы и более комфортной жизни.

В современном мире наблюдается большая разница в развитии экономики отдельно взятых государств, межгосударственных объединений и даже регионов нашей планеты. Наиболее активная и динамичная часть трудоспособного населения из более бедной страны перемещается в более благополучную в экономическом отношении страну, где выше уровень жизни населения, существуют хорошие перспективы профессиональной самореализации.

Причины трудовой миграции по всему миру

Существуют различные причины, по которым населению приходится прибегать к трудовой миграции. Это могут быть особенности социума и быта, экологический фактор, сложная политическая обстановка и т.д. В большинстве случаев мигрант просто не может прокормить себя и свою семью, что вынуждает его колесить по всему миру в поисках достойного заработка. В некоторых случаях опытные специалисты стремятся достичь максимального карьерного роста, и поэтому отправляются за рубеж.

Соответственно, наблюдалась острая нехватка рабочей силы. Поэтому демобилизованных солдат из приграничных государств приглашали на работу в крупные предприятия, упростив при этом правила пересечения границы. Такое активное государственное вмешательство в вопросы трудовой миграции было особенно заметно в послевоенной Франции – были сняты практически все ограничения на въезд мигрантов. В этом случае был принят соответствующий закон о внешней трудовой миграции, который помог эффективно решить вопрос.

На первом месте стоят экономические причины трудовой миграции. Как известно, всего несколько доминирующих стран владеют большей частью мировых ресурсов, в то время как более отсталые регионы обречены на нищету. Именно такое положение дел вынуждает мигрантов отправляться за рубеж в поисках заработка. Далеко не каждое правительство принимает меры регулирования трудовой миграции на государственном уровне, поэтому решение данной проблемы появится еще не скоро.

Виды перемещения рабочих ресурсов

Постоянная или безвозвратная миграция – один из популярных видов переезда иностранцев на работу внутри континента и из села в город.

Временная миграция предусматривает возвращение человека в страну постоянного проживания. Такое перемещение трудовых ресурсов бывает, главным образом, внутриконтинентальной. Разновидностью временной миграции является сезонная, связанная с ежегодными поездками за границу с весны до середины или конца осени.

Отдельно выделяют маятниковое перемещение людей, которые каждый день осуществляют поездки к месту работы за пределы города или села.

Что такое миграция

Также существует межконтинентальная миграция, когда происходит переселение людей с одного континента на другой.

Если наблюдается движение потоков населения между различными государствами, то миграция называется внешней. Переселенцы могут менять место жительства вынужденно или добровольно. При этом люди, выезжающие за границу, называются эмигрантами, а въезжающие – иммигрантами.

Одной из первых миграций гипотетически можно считать доисторическое переселение в Индию индоевропейцев, названное индоарийской миграцией.

Попробуем разобраться, с чем связаны и как воздействуют миграции на жизнь общества.

Найдено научных статей по теме — 15

Внешняя трудовая миграция (на примере Украины)

Николаевский В. Н.

В статье рассмотрены особенности миграционных процессов в современном украинском обществе. Анализируются тенденции, а также экономические, социокультурные, социально-психологические риски внешней трудовой миграции.

Внешние миграции из Вьетнама: невесты на экспорт

Соколов Анатолий Алексеевич

За последние два десятилетия особое распространение в СРВ получила брачная миграция, связанная с переездом на постоянное место жительства в другую страну.

Внешняя трудовая миграция в Российской Федерации

Смелов П.А., Егорова Е.А.

Цель исследования. Проблемы оценки международной трудовой миграция в последние двадцать лет является весьма актуальной проблемой во многих странах мира.

Состояние внешних миграционных процессов стран СНГ

Тогусаков О.А., Акаев А.А.

В статье анализируется формирование миграционной политики в части правовых подходов к регулированию трудовой миграции, которое целесообразно начинать с упоминания об основных принципах и нормах соответствующего международного зако

Внешняя миграция Кыргызской Республики в условиях ЕАЭС

Рыскулов Ислан Абдыбачаевич, Ильязова Нургуль Болотбековна, Ильязова Айгуль Болотбековна

В статье рассматривается современная ситуация внешней миграции Кыргызской Республики в условиях ЕАЭС. Затронуты вопросы гармонизации законодательства стран членов Союза, а также насущные проблемы современных мигрантов.

ПРОБЛЕМЫ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ КЫРГЫЗСТАНА

Эргешбаев У., Ешенова С.

«Народонаселение», М., 2016 г., № 1-1, с. 34-41

ПРОБЛЕМЫ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НАСЕЛЕНИЯ КЫРГЫЗСТАНА

Эргешбаев Уран, Ешенова Сагын

В данной статье рассматриваются проблемы внешней трудовой миграции населения Кыргызстана в контексте современных интеграционных процессов. В работе анализируется ситуация в сфере трудовой миграции.

Особенности внешней миграции населения в Псковскую область

Василенко Павел Владимирович

Миграция населения рассматривается современными исследователями как средство, позволяющее перераспределять важнейший на сегодняшний день ресурс человеческий капитал.

ВНЕШНЕЕ ИЗМЕРЕНИЕ МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ЕС: ИНСТРУМЕНТЫ И ВЫГОДЫ

Биссон Любовь Сергеевна

Развитие тесного сотрудничества с третьими странами в вопросах регулирования миграции стало одним из приоритетов общей миграционной политики Европейского союза ещё в 2005 г. Однако с тех пор ЕС добился лишь ограниченных успехов.

Внешняя Трудовая миграция и конкуренция на российском рынке труда

Люев Азамат Хасейнович

В настоящей статье автор поднимает актуальную тему конкуренции между внешними трудовыми мигрантами и коренным населением на рынке труда Российской Федерации.

Медицинские аспекты внешней миграции на примере республики Татарстан

Валиева Альфия Зайнулловна

Цель. На основе оценки миграционной ситуации в Республике Татарстан, обзора нормативно-правовых актов и результатов собственных исследований определить пути повышения доступности медицинских услуг трудовым мигрантам. Методы.

ВНУТРИ- И ВНЕШНЕПОЛИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МИГРАЦИОННОГО КРИЗИСА В ГЕРМАНИИ

Белов Владислав Борисович

Министр внутренних дел ФРГ Х. Зеехофер в развитие положений коалицион-ного договора, посвящённых миграционным вопросам, подготовил к началу лета с. г. «Генеральный план по миграции». Федеральный канцлер А.

Последствия и ее влияние на экономику России

При грамотном распределении рабочей силы существует положительная динамика, которая касается экономического положения как страны, так и отдельно взятой фирмы.

Рассмотрим в чем проявляется данная особенность:

• За счет высокой мобильности рабочего потока развитие экономики продвигается более динамично;
• За счет притока рабочей силы происходит омоложение населения, так как обычно иммигрирует люди наиболее трудоспособного возраста;
• Существенно снижаются затраты на обучение специалистов, так как прибывающие иммигранты уже являются квалифицированной рабочей силой;
• В отдельно взятой фирме сокращаются издержки, связанные с оплатой труда;
• В свою очередь эмираты, которые после рабы за границей возвращаются на родину, становится на уровень выше в приобретенной профессии;
• Эмигранты по возвращении привозят заработанный капитал, который в дальнейшем будет использован в обороте своей страны;

На ряду с плюсами трудовой иммиграции, имеются и минусы:

• Происходит дисбаланс спроса трудовых мест и предложения;
• Учитывая предыдущий фактор, происходит снижение оплаты труда в целом по стране;
• Потеря наиболее трудоспособного населения в стране, откуда произошел отток рабочей силы.

Нелегальная миграция

Смена места жительства с нарушением миграционного законодательства принимающей страны считается нелегальной миграцией. Причины миграции населения в этом случае заключаются в желании срочно покинуть место военных действий, избежать голода и нищеты, скрыться от наказания за преступление или спастись от репрессий. В первую очередь от нелегального переселения страдают приграничные регионы соседних стран.

При этом нелегальными мигрантами считаются такие категории граждан:

• люди, попавшие в страну по фальшивым документам или без паспорта;
• подделавшие право на посещение страны;
• имеющие просроченную визу;
• не покинувшие страну после завершения учебы;
• находящиеся в стране по недействительному трудовому договору.

Некоторые страны не дают гражданства детям, рожденным иностранцами. Законодательство Российской Федерации дает ВНЖ детям иностранцев, если ребенок не может получить гражданство страны, из которой приехали его родители.

Сегодня центральную Европу заполнили нелегальные мигранты, покинувшие зону боевых действий в Странах Азии, Африки и Ближнего Востока.

Государственное регулирование

Миграция рабочей силы регулируется международными правовыми актами, а также строго отслеживается государством. В основу данного процесса входит переезд в другую страну, на время заключения трудового договора, а также возврат граждан на родину.

В основу регулирования входят следующие принципы:

• Гарантированные права граждан на возможность трудоустройства, и свободного перемещения в пределах страны прибывания;
• Возможность в дальнейшем возврата в страну отбытия;
• Решение вопроса безработицы путем предоставления рабочих мест, которые не пользуются спросом;
• Ограничение на возврат в страну отбытия тех рабочих, чьи рабочие места мнее востребованы;
• Содействие в возврате репатриантов на родине, особенно тех, чьи профессии являются более востребованы;
• Обеспечение мигрантов социальными гарантиями.

Международная миграция капитала и рабочей силы

Миграция капитала — это перемещение денежных средств из одной страны в другую с целью получения дохода.

Рост миграции капитала обусловлен следующим причинами:

• Капиталовложение с целью увеличения экономического роста;
• Перенос миграционного потока населения с целью снижения издержек на рабочую силу;
• Приток более дешевого сырья. Для этого требуются вложения в добывающую промышленность за рубежом:
• Расширение экспорта, за вложения средств в промышленность развитых стран;
• Улучшение экологических условий проживания населения путем переноса вредного производства в другие страны.

Основные категории трудовых мигрантов

Эксперты ООН делят всех иностранцев, которые ищут работу за границей, на несколько групп:

• Лица, получившие право въезда для учебы в ВУЗе, колледже, школе или на прохождение процесса обучения на профессиональных курсах, тренингах, семинарах.
• Рабочие мигранты (основная цель – осуществление трудовой деятельности).
• Иностранцы, которые получили ПМЖ.
• Мигранты, переселяющиеся с целью объединения семьи или создания новой семьи.
• Беженцы, лица, которым предоставляется временное убежище.
• Нелегально въехавшие лица.

Иммигранты и не иммигранты допускаются в страну легально. Правительства многих стран специально разрабатывают программы привлечения высококвалифицированных и квалифицированных рабочих из-за границы. Например, подобные возможности предоставляют Канада, Великобритания, Германия, Соединенные Штаты Америки, Франция, Дания, Швеция, Швейцария. Легальная миграция предусматривает заключение контракта между нанимателем и работником.

Нелегальные иммигранты проникают через границу с просроченными визами и документами, в которых разрешения на въезд совсем нет. Количество нелегалов с каждым годом постоянно растет, что связано с конфликтами на Ближнем Востоке, бедностью в странах Африки и Азии. Такие мигранты замещают рабочие места, которые не требуют наличия образования, квалификации и специальных навыков, языка.

Численность лиц, которые просят убежище, постоянно растет. Основные причины – война в Сирии, деятельность ИГИЛа, терроризм, преследование по этническим, расовым и религиозным факторам, политические мотивы. В конце 1990-х годов количество лиц, просящих и получающих убежище, превысило 1 млн. человек. За последние 20 лет беженцев стало 80 млн., большинство из них подают заявления на получения постоянного места жительства по причинам угрозы жизни в стране бывшего проживания.

Виды

Существует несколько видов  людей, которые мигрировали в другие страны:

• люди, которые мигрировали в другую страну абсолютно легальным способом;
• лица, которые просят убежища у принимающей страны;
• беженцы из других государств. По статистике Организации объединенных наций в девяностых годах двадцатого века таких людей во всем мире существовало порядка семнадцати миллионов человек;
• люди, которые нелегально пересекли границу государства;
• лица, которые мигрировали в другую страну по контракту. Некоторые государства, в которых скапливается избыточная рабочая сила, заключают специальные соглашения между собой.

Также трудовая миграция делится на постоянную, временную и маятниковую.

Большинство рабочей силы именно на определенное время переезжает в другую страну с целью заработка денежных средств. Необходимо сказать, что при временной миграции люди не меняют свое гражданство.

Маятниковая миграция – это та, при которой люди постоянно находятся в движении, то есть перемещаются от места своей работы до дома и обратно на постоянной основе.

Таким образом, международная миграция рабочей силы – нормальный процесс. Он существовал еще в древние времена и существует в настоящее время.

Миграция решает множество важных задач. От нее зависит экономика принимающего государства и страны-донора. С помощью миграции есть возможность победить безработицу.

От международной миграции невозможно избавиться совсем, ее лишь можно ограничить различными методами.

Популярные центры притяжения трудовых мигрантов

На сегодня трудовая миграция населения приобрела глобальный характер. Количество стран, вовлеченных в миграционный процесс, неуклонно растет. Из крупнейших центров притяжения трудовых мигрантов, неизменно популярных, можно выделить следующие:

• Североамериканский регион, в особенности США и Канада;
• Южная Америка;
• Западная Европа – Франция, Германия;
• Северная Европа – Швеция, Великобритания;
• Юго-восточная и Западная Азия.

К современным реципиентам, привлекающим мигрантов, относят и новые индустриальные страны, за сравнительно короткое время перешедшие от отсталой экономики к высокоразвитой:

• Аргентина;
• Бразилия;
• Венесуэла.

Специальности субъектов трудовой миграции

Структура мигрирующей рабочей силы определяется двумя моментами:

1. Наличием рабочих мест для высококвалифицированных кадров и ученых в промышленно развитых странах. Цель – стимуляция качественного миграционного потока и, как следствие, более успешный научно-технический прогресс.
2. Широкими возможностями для трудоустройства мигрантов рабочих специальностей – строителей, шахтеров, автомехаников, работников сферы торговли и услуг.

Такая структура мигрировавших трудовых ресурсов определяет выгоды и убытки стран-доноров и стран-реципиентов.

Виды

Далее рассмотрим виды международной миграции рабочей силы:

• Специалисты, заключившие контракт с конкретной организацией, в котором оговаривается срок пребывания на территории принимающего государства.
• Люди, имеющие высокий уровень подготовки, имеют при этом подтверждающие документы о наличии полученного высшего образования.
• Иммигранты, которые находятся на территории страны нелегально, чаще всего это люди с просроченной визой, или с туристической визой. Довольно большие потоки подобной рабочей силы прибывают в Соединенные Штаты Америки, Японию, Африку, Южную Америку и страны Европы.
• Переселенцы, данный тип людей заранее планирует переезд на постоянное место жительства. Чаще всего подобный поток мигрантов происходит в страны с развитой экономикой;
• Беженцы. Вынужденная иммиграция по причине политических гонений, вынуждающих к переезду в поисках безопасного места для проживания и трудовой деятельности.

Какие бы новые потоки не появились, все они продиктованы желанием людей получения более достойной оплаты труда, а также недоступных благ цивилизации, которые можно купить за деньги

Важно понимать, что данный процесс регулируется между странами, и если государство не будет заинтересовано перенаправить свои трудовые ресурсы, то данного действия не случится